自10月15日起，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2013年度公務(wù)員招考工作正式啟動(dòng)，這也預(yù)示著2013年國(guó)考開始進(jìn)入“倒計(jì)時(shí)”。記者了解到，今年半數(shù)左右的考生準(zhǔn)備“裸考”，不進(jìn)行任何復(fù)習(xí)，不參加培訓(xùn)，直接考試。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的“裸考”者是應(yīng)屆生。（11月6日《京華時(shí)報(bào)》）

無(wú)論是什么原因讓公考參與者選擇“裸考”，也無(wú)論“裸考”群體是哪一部分人，但不可否認(rèn)的是，“裸考”更能顯現(xiàn)出裸考者更真實(shí)的本事，讓公招選到更加貨真價(jià)實(shí)的公務(wù)人才。而這，正是國(guó)家公務(wù)員考試所想達(dá)到的重要目的。

毫無(wú)疑問(wèn)，國(guó)家的法律法規(guī)并沒有規(guī)定參加國(guó)家公務(wù)員考試人員不能參加考前培訓(xùn)或系統(tǒng)復(fù)習(xí)，參加培訓(xùn)或復(fù)習(xí)與否是參考著可以選擇的自由權(quán)力，他人不能干涉。只是，這些過(guò)多的臨時(shí)“磨刀式”的考前培訓(xùn)或復(fù)習(xí)，只是提高了報(bào)考者的應(yīng)試能力，提高了應(yīng)試者的一次考試成績(jī)。這樣，由于參加臨時(shí)培訓(xùn)或復(fù)習(xí)而考出的高分，實(shí)際上卻掩蓋了他們真實(shí)的素質(zhì)和能力，而且在一考定乾坤的公考制度面前，公選出來(lái)的“人才”不免增加了“水分”，這與公開考試盡可能選拔更全面、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才要求而言，無(wú)疑是一個(gè)不小的偏差。近年來(lái)，高分考入機(jī)關(guān)卻工作能力有限問(wèn)題的凸顯，便是這一現(xiàn)象產(chǎn)生的一個(gè)直接后果。

事實(shí)上，近年來(lái)，國(guó)家或地方的大小公選公考，歷來(lái)都是不舉辦考前培訓(xùn)、不指定公考教材，也不鼓勵(lì)報(bào)考人員參加相關(guān)的培訓(xùn)，其目的之一就是要讓參考人員通過(guò)平時(shí)的扎實(shí)學(xué)習(xí)，切實(shí)提升綜合素質(zhì)，而非通過(guò)短期培訓(xùn)提升“應(yīng)試能力”展現(xiàn)的虛假素質(zhì)、摻水素質(zhì)，從而最大限度的貫徹公選目的，選出真正的優(yōu)秀人才。但是，在公務(wù)人員職位的巨大“含金量”面前和舉辦考前培訓(xùn)的巨大經(jīng)濟(jì)利益面前，一方愿打一方愿挨，公考考前培訓(xùn)風(fēng)生水起，由此不但產(chǎn)生了許多社會(huì)負(fù)面問(wèn)題如腐敗，更是讓公考選拔出的人才里或多或少摻了水分，消弱了公選的真實(shí)性和公正性。

此前，每到公考季，各種各樣的考前培訓(xùn)班如“封閉集訓(xùn)班”、“精品班”、“專項(xiàng)班”等就鋪天蓋地而來(lái)，并想盡一切辦法、許以各種承諾拉攏考生參加培訓(xùn)，收費(fèi)更是高的嚇人，短短幾天，有的就高達(dá)萬(wàn)元以上，以致社會(huì)驚呼公考成了某些利益集團(tuán)的生財(cái)機(jī)器。群眾更是質(zhì)疑，公務(wù)員不但要有勝任工作的能力，也要有足夠的責(zé)任心?？荚嚳梢耘嘤?xùn)，成績(jī)可以速成?？墒牵粋€(gè)合格的公務(wù)員，其工作能力和責(zé)任心豈是簡(jiǎn)單培訓(xùn)就能提高的、速成的。那些只是把重心放在考試上，熱衷于通過(guò)各種考前培訓(xùn)、復(fù)習(xí)應(yīng)付考試的考生，真的做好成為公務(wù)員的準(zhǔn)備了嗎？具備公務(wù)員的素質(zhì)和能力了嗎？

而今，由于經(jīng)濟(jì)等原因，眾多參考者準(zhǔn)備放棄考前培訓(xùn)、復(fù)習(xí)而自愿“裸考”，這更能真實(shí)反映他們的真才實(shí)學(xué)，不經(jīng)意間向公考的真實(shí)目的靠近了重要的一步，讓公選的人才向更加貨真價(jià)實(shí)、質(zhì)量更高的方向邁進(jìn)。稱呼這樣的改變?yōu)椤斑M(jìn)步”看起來(lái)確實(shí)有點(diǎn)不近人情、牽強(qiáng)、苦澀和殘酷。但也正是如此，才凸顯提高公選人才質(zhì)量的不易，同時(shí)也說(shuō)明了提倡“裸考”和實(shí)行“裸考”并非完全不可能。只不過(guò)，這樣的過(guò)程和方法的制定及實(shí)施，更加的考驗(yàn)相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的施政智慧罷了。