近日，人社部部長尹蔚民表示，中央機關新錄取的公務員當中，60%以上來自農(nóng)村或城市的普通家庭，沒有任何背景。雖然近年來社會上對公務員考試熱有很多議論，但沒有人質(zhì)疑這項制度的公正性，公務員凡錄必考體現(xiàn)了社會的公平正義。（1月8日正義網(wǎng)）

超六成新錄用公務員沒有任何背景，這樣的解釋能說明什么呢？無非是在表達，我們的公務員招考制度是多么的公平，多么的公正，但這只是從書面和官方的角度在解讀。

但在很多人眼中，這種解釋更像是在掩耳盜鈴。很少有人在意超六成新錄用公務員無任何背景這個展示點，而更多人則愿意從另一個角度去解讀。比如可以理解為有四成新錄用公務員是有背景的，這就難免讓人產(chǎn)生諸多聯(lián)想。一個真正公正與公開的招考制度，是沒有理由拒絕有背景的人去參加考試的。但最后錄用的公務員中竟然有四成都有背景，是否還能夠維系到公平與公正，也許才是公眾關注的焦點。

實際上，這番言論沒有多少價值可言，因為任何公平與公正都不是通過倒推的方式來用語言表達的。這應該是一個正向推理的過程，我們應該有能夠保證公平與公正的招考制度，并且在整個執(zhí)行過程中，有足夠的勇氣與魄力拒絕權力的干擾和利益的誘惑，保證所有考生都在一條起跑線上，而不是有親爹的拼親爹，沒親爹的拼干爹。如果每一次公務員招考都能這樣嚴格執(zhí)行，就算超六成新錄公務員都有背景，那結果照樣值得尊重。反之，別說現(xiàn)在還只是超六成新錄用公務員沒有任何背景，就算說全部都沒背景，也只供娛樂，而無法深信。

用這樣的數(shù)字來證明公務員招考是公正與公平的，沒有說服力。要想讓公眾對公務員招考的權威性有足夠的信任與尊重，需要用行動，用徹底扼殺“蘿卜招聘”之類的舉動與信心來獲得認可，這才是正道，而其他靠虛無縹緲的數(shù)字與語言來論證的結論，只能一笑而過。