近日，武漢的一位人事部經(jīng)理在接受媒體采訪時(shí)透露，武漢HR（人力資源管理）圈子當(dāng)中有一份“職場(chǎng)黑名單”，用來(lái)提醒同行們招聘時(shí)重點(diǎn)留意。她表示，上這份“黑名單”的人很少，“如果當(dāng)事人看到覺(jué)得有異議，可以在論壇上申訴，這是一個(gè)完全開(kāi)放的平臺(tái)?！保?月24日《法制日?qǐng)?bào)》）

這次采訪的結(jié)果，就是這位人事經(jīng)理的微博、博客留言里充滿了對(duì)她的質(zhì)疑：HR怎么有權(quán)利公布這個(gè)“黑名單”？難道不能給犯錯(cuò)者一個(gè)改過(guò)自新的機(jī)會(huì)？當(dāng)然，也有支持的人。其實(shí)從實(shí)際效果上說(shuō)，我相信“職場(chǎng)黑名單”是很多老板都想獲得的資料，也是能令很多員工感到擔(dān)心害怕、三思而后行的威懾力。但是，現(xiàn)實(shí)中的功用能否成為“黑名單”合理公開(kāi)存在的理由呢？恐怕未必。

別的不說(shuō)，人力資源管理首先應(yīng)當(dāng)是一項(xiàng)非常注重規(guī)范化操作的工作。一位人事經(jīng)理把工作當(dāng)中的事情拿到工作以外去傳播，把職工的事當(dāng)做八卦寫(xiě)下來(lái)，這本身就是一種很不專(zhuān)業(yè)的舉動(dòng)。人事主管公開(kāi)談?wù)搶?duì)員工的看法，與同事之間談?wù)摫舜说目捶ǎ瑧?yīng)該有著絕對(duì)的界限。因?yàn)檫@么做，既違背了職業(yè)操守，也在無(wú)形中損傷了員工的利益與聲譽(yù)。有任何批評(píng)和建議，完全可以面談，或者寫(xiě)進(jìn)備忘錄之類(lèi)中，只提供給本公司其他部門(mén)或高層管理者參考。指名道姓或含沙射影地將個(gè)人相關(guān)信息公布在論壇上，和在公共場(chǎng)所粘貼“大字報(bào)”的性質(zhì)基本無(wú)異。

的確，具有破壞性的員工誰(shuí)也不想要，網(wǎng)上對(duì)具體行業(yè)具體個(gè)人評(píng)價(jià)也著實(shí)不少。但當(dāng)我們處在一個(gè)非常有權(quán)威的、可實(shí)施重大影響的位置來(lái)評(píng)判一個(gè)人的時(shí)候，我們還是要慎用自己的話語(yǔ)權(quán)，慎用職業(yè)崗位賦予我們的權(quán)力。