2010年7月,李宇鋒進入廣東省興寧市民政局下屬事業(yè)單位——民間組織管理辦公室工作。然而,當?shù)赜腥税l(fā)現(xiàn),李宇鋒的父親正是興寧市民政局副局長李思中。記者查閱興寧市民政局網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),李思中分管工作中有民間組織一項,而李宇鋒的編制目前仍在民間組織管理辦公室(4月14日《南方農(nóng)村報》)。

在就業(yè)形勢異常嚴峻的當下,每一起違反“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則的事業(yè)單位招聘,對于公眾都尤為刺眼,這是對社會公平的踐踏,對國家公信力的灼傷。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定,應聘人員與事業(yè)單位負責人員有直系血親關系的,不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。而李宇鋒的編制直接在其父親分管的部門里,這顯然不符合相關規(guī)定。

更值得質疑的是,“興寧市有個不成文的規(guī)定,即凡是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和局一把手,均可向上級提出要求,解決一名子女的工作問題?！崩钏贾姓f,這是市里主要領導表過態(tài)的,但是沒有發(fā)文。如果其所言屬實的話,不得不說,這位“上級”無視國家政策和法律,將國家崗位資源演化為就業(yè)特權,在某種程度上,這實際上是在為當?shù)仡I導干部打造一個潛在的權權交易平臺,將權力世襲化,將“蘿卜招聘”常態(tài)化。當?shù)仡I導干部實現(xiàn)了共贏,而受傷的是國家和公眾的利益。

因此,有必要對當?shù)亟陙淼氖聵I(yè)單位人員招聘進行梳理,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,對違反本規(guī)定招聘的受聘人員,一經(jīng)查實,應當解除聘用合同,予以清退；政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進行的,必須嚴肅處理,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

需要指出的是,遏制事業(yè)單位招聘中的特權就業(yè)現(xiàn)象已經(jīng)成了當下刻不容緩的任務,給縣級機關或者基層事業(yè)單位單獨招聘的機會,難免會有種種“貓膩”出現(xiàn)。要想遏制事業(yè)編制考試中層出不窮的“蘿卜招聘”,就必須在制度上徹底變革。此外,我國將于今年出臺更為權威、全面、細致的《事業(yè)單位人事管理條例》,而在條例出臺之前的這段法律真空期,人社部等部門應盡快設計、安裝制度補丁,從現(xiàn)在開始,全面實施事業(yè)單位公開招聘制度,將特權就業(yè)在制度上予以扼殺。法制日報