廣東興寧市民政局副局長李思中被曝違規(guī)為兒子李宇鋒安排崗位：在沒有筆試，由民政局自行組織面試的情況下，畢業(yè)于星海音樂學(xué)院樂器工藝專業(yè)的李宇鋒，順利進(jìn)入該局下屬的事業(yè)單位民間組織管理辦公室工作。對此，李思中表示：“興寧市有一個不成文的規(guī)定，凡是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和局一把手，均可向上級提出要求，解決一名子女的工作問題?！?/p>

黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選拔人才已有一套比較成熟的程序和辦法，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。從廣東省事業(yè)單位公開招聘人員的辦法看，應(yīng)聘人員與單位負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系，不得應(yīng)聘該單位重要崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。李思中與李宇鋒是父子關(guān)系，父親分管民間組織的工作，而兒子又在民間組織管理辦公室，顯然違反了相關(guān)的回避條款。

興寧所謂的不成文規(guī)定，將剛性的人事規(guī)定當(dāng)成擺設(shè)，把嚴(yán)肅的考錄程序視作游戲，使得用人機(jī)制方面的制度設(shè)計形同虛設(shè)，制造了權(quán)力自肥的社會不公。這種赤裸裸的用人腐敗，既有損干群關(guān)系，影響公權(quán)部門及公職人員的形象，也無異于剝奪了其他人的公平競爭機(jī)會，阻塞平民子弟向上流動的通道，不利于人才隊(duì)伍的建設(shè)。但是，按照該市人社局局長的說法，此次招聘主要是考慮到地方領(lǐng)導(dǎo)事情多、壓力大，“安排這些人的子女就業(yè)，也算補(bǔ)償一下”，而且李思中“快退休了，給他個安慰，也是人之常情”。

這種論調(diào)，揭露出當(dāng)下一些地方權(quán)力運(yùn)行的種種病態(tài)：其一，所謂“快退休了，給他個安慰”，反映的是，某些地方官場權(quán)力過期論很有市場，部分官員或多或少存在著扭曲的權(quán)力變現(xiàn)心態(tài)。其二，所謂“補(bǔ)償一下”，揭示了公共崗位完全被當(dāng)成了可以私相授受的禮物，淪為少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部滿足個人私利的一種特權(quán)福利。其三，所謂“人之常情”，再次見證了一種習(xí)以為常的特權(quán)和等級思維。其四，以解決子女就業(yè)問題“補(bǔ)償”地方領(lǐng)導(dǎo)，是“再窮不能窮干部”的又一個鮮明的例證。

很顯然，公共職位不是權(quán)力內(nèi)部“合理分配”的資源，而應(yīng)全面向社會開放，讓不同身份的公民都來參與競爭、監(jiān)督和管理。關(guān)起門來私相授受，只能不斷強(qiáng)化階層固化的格局，加深民眾的被剝奪感，這并非社會之福，也非權(quán)力之幸。從根本上打破此類權(quán)力潛規(guī)則，避免機(jī)關(guān)事業(yè)單位中違反社會公平正義的近親繁殖亂象，還有很多事要做。比如，進(jìn)一步完善制度設(shè)計，改變那種主要負(fù)責(zé)人“以言代法”的狀況。又如，堅決制止和查處權(quán)力自肥的行為，對于違反規(guī)定和程序招聘工作人員的，追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，提高違法違規(guī)的成本。只有制度具有執(zhí)行力，違規(guī)者被追責(zé)，打破某些擁有權(quán)力者法不責(zé)眾的心態(tài)，才能避免特權(quán)膨脹。（福建日報）