近日，奧美中國24歲員工猝死案引發(fā)了公眾的廣泛熱議。內(nèi)部人士透露，他去世時(shí)已連續(xù)加班一個(gè)月，每天23點(diǎn)以后下班，去世后，工作QQ還一直亮著。這些細(xì)節(jié)使得公眾將關(guān)注點(diǎn)聚焦到了青年人對(duì)自己健康體魄的忽視上來，紛紛呼吁青年人關(guān)愛自己，珍惜生命。然而，很多時(shí)候的情況卻是“人在江湖，身不由己”。那么，我們是否更應(yīng)該呼吁雇主停一停，緩一緩。

燃燒怒放的生命是青年人實(shí)現(xiàn)自己理想與抱負(fù)的方式。然而，又有誰不知道珍惜自己的生命，又有誰不懂得心疼自己的身體，卻經(jīng)常不是不愿不想，而是迫不得已和無奈。就像一句俗語所說“人在江湖飄哪能不挨刀”，雇主的一句加班，一個(gè)任務(wù)，員工又有多少次能拒絕，能說“不”呢?

其實(shí)，壓死駱駝的罪魁禍?zhǔn)罪@然不是這最后一根稻草，而是日復(fù)一日，年復(fù)一年的勞苦積累?！斑^勞死”的背后，我們不該一味指責(zé)青年人對(duì)珍貴生命的忽視，而是要緩解雇主對(duì)員工的強(qiáng)力壓迫。就好比驅(qū)車前行的馬兒猝死時(shí)，我們不該指責(zé)馬匹不夠堅(jiān)強(qiáng)、抗壓，而是要質(zhì)疑執(zhí)鞭者對(duì)馬兒的“高壓政策”。

雇主們也是時(shí)候該停一停，歇一歇了。員工不該只是“壓榨機(jī)”，榨干勞力便可棄置一旁，他們更是至親好友需要雇主的關(guān)懷和在意。在日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要想時(shí)刻立于不敗之地，就該用長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光來對(duì)待自己的員工。雇主們應(yīng)該明確，員工是寶貴的第一資源，短期的壓榨絕不是一本萬利的投資，要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久持續(xù)的發(fā)展，“神一樣的隊(duì)友”是需要進(jìn)行保護(hù)和珍惜的。雇主與員工也應(yīng)該是“一榮俱榮，一損俱損”的，因此雇主和員工之間應(yīng)該是建立在這種雇傭關(guān)系之上而超越雇傭關(guān)系的一種相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關(guān)系，切不可為了眼前暫時(shí)的蠅頭小利而毀了自己最寶貴的財(cái)富。

雇主們?cè)撌菚r(shí)候?yàn)榱四銈兊膯T工緩一緩，歇一歇了，下不完的命令就停一停，奔不完的任務(wù)就放一放。透支員工的身體健康，實(shí)質(zhì)是在給自己的企業(yè)增加負(fù)債。前行的路上，且行且珍惜吧，珍惜自己也珍惜員工。