日前中國科學院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。(5月20日《西安晚報》)

以前很多研究機構(gòu)和媒體在對公眾幸福感調(diào)查中，得出的結(jié)論普遍是公務員群體最幸福，令其他行業(yè)人群羨慕嫉妒恨。比如去年11月，《小康》雜志中國全面小康研究中心進行的一項“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查中，最終結(jié)論就是公務員群體高居榜首，被公眾認為是最幸福的群體。而現(xiàn)在公務員群體一下子從最幸福跌落到最不幸福，在很多人看來不可思議，甚至認為公務員最不幸福的調(diào)查可能造假。不過，作為基層公務員，以筆者對公務員群體情況的了解來說，公務員最不幸福絕非矯情，而是大多數(shù)普通公務員的共同心理和普遍看法。

實際上公務員群體最幸福的調(diào)查一般不是對公務員人群的直接調(diào)查，而是對非公務員人群的調(diào)查，是費公務員人群認為公務員最幸福，并不是公務員自我感覺很幸福，而公務員最不幸福的調(diào)查實際上是公務員自我感覺最不幸福。外人認為公務員幸福的理由主要有兩點：一方面公務員工作比較穩(wěn)定，沒壓力，屬于“鐵飯碗”，而且很輕松，過著“一杯茶，一張報紙，一個上午”的生活，工資待遇也還不錯，所以“公務員熱”一直無法退燒。另一方面，認為公務員福利非常好，不是公款吃喝，就是公款旅游，動不動就發(fā)各類獎金，甚至連衛(wèi)生巾這樣的福利都發(fā)。

但是，公務員群體的實際情況與外界的認同其實有著很大的落差，并不像外界想象的那么好、那么幸福。一方面公務員工作穩(wěn)定是“鐵飯碗”不假，但是工資和福利待遇真的不高，只能屬于中等水平，在廣大中西部地區(qū)的基層公務員工資不過一兩千元，超過三千元工資的并不多，還沒有本地區(qū)的瓦匠等農(nóng)民工工資高。像筆者的工資加上住房公積金在一起是3200元，而這邊的房價已經(jīng)達到了6000元/平方米；再比如前段時間一位白領(lǐng)在“公務員熱”的浪潮之下，沖動的考上了公務員，結(jié)果年薪一下子從二十萬降到了月薪2000，心理倍感失落。而且對于大多數(shù)財政收入狀況不好，又沒權(quán)創(chuàng)收的政府部門來說，亂發(fā)獎金的福利就是浮云，公款旅游是根本不存在的事，尤其是這些年，政府機關(guān)的管理制度越來越嚴。

另一方面，公務員大多數(shù)時候比較清閑是事實，但是忙起來的時候很多人都難以相信勞動強扶之下，而且很多公務員加班沒有加班費。像筆者所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)防火、防汛任務壓力很重，曾經(jīng)參加過少有的幾次救火、搶險行動，一天的睡覺不到兩三個小時，凌晨兩三點休息，五六點就得起來，而領(lǐng)導干部的休息時間則更短。特別是在壓力型體制之下，公務員的心理壓力非常大，不管有沒有做錯時，隨時都有可能被領(lǐng)導批評，乃至辱罵，像筆者知道有一位市長特別喜歡罵娘，稍有不順心、看不慣，就對下屬罵娘，而且公務員群體長時間無法升遷就會遭受家庭、親朋、社會的壓力。正是這些因素的累積，使得很多公務員心理健康狀況處于亞健康狀態(tài)，這恐怕也是近幾年來，公務員群體的自殺率上升的重要原因之一。

總之，不管是公務員最幸福，還是公務員最不幸福，公眾都不能只是盯著調(diào)查結(jié)論看表面，應當深入進去仔細觀察公務員群體的實際狀況，只有真正了解了公務員群體的實際生活，才能對公務員群體作出一個客觀、公正也更公平的評價，才能尋求社會共識，相互理解，共同推動社會進步。

當然，我始終堅持一個基本的政治觀點，那就是怕熱就不要進廚房，進了廚房就別怕熱，如果當了公務員覺得自己不幸福，認為工資低又很累，大可以不干，改行去從事其他更幸福的職業(yè)！