關(guān)于住房公積金，私下一直多有議論：低的低得可憐，高的高得離譜。高到什么程度，也只是道聽途說而已。現(xiàn)在媒體提供了一個清晰實在的標本：吉林煙草工業(yè)公司被曝違規(guī)向包括高管團隊在內(nèi)的職工上繳高額公積金，所有高管的公積金賬戶每月入賬額均超過1.4萬元，最高者竟然高達18018元，大約相當于當?shù)毓珓諉T或教師月工資總額的4到5倍。

且不論公積金真實用途是否切合設(shè)立初衷，但它作為個人收入的實際構(gòu)成部分是顯而易見的。也就是說，分配是否公平，收入差距如何形成，公積金是要素之一。高額公積金是一高，高額公積金反襯的高工資是另一高。一般規(guī)定按12%－20%工資額繳存，以此反推1.4萬元公積金，至少匹配7萬元的月工資。這為我們提供了以下思考路徑：

作為國企高管的收入，與社會平均工資水平應保持何種尺度才是合理的？高管的責任、貢獻、風險與收入之間，怎樣才算公平合理的對接？作為國資委托的經(jīng)營者，國企高管是國家任命的管理干部，而不是基于市場認可而聘任的職業(yè)經(jīng)理人，在責任風險、價值貢獻諸方面，兩者完全不在一個層面。簡而言之，因任命而獲得職位的國企高管，可以獲得相對較高的收入，但“相對”的應是同屬國家任用的公務員，而不能是與國際接軌的職業(yè)經(jīng)理人。而現(xiàn)實是，謀求并已享受著高收入的國企高管，以及認同這一狀態(tài)的政府官員專家學者們，正是這樣自詡“與國際接軌”而理直氣壯、心安理得。

我相信，不管是年薪數(shù)十萬過百萬乃至千萬計，還是吉林煙草的高額公積金，都不是哪個高管個人可以拍板的事情。于外必有上級批準至少是默許，在內(nèi)必有領(lǐng)導班子集體決策，也即并不缺少“程序正義”的過場，備足了“符合規(guī)定”的口實。說這是制度性腐敗，或許過于尖刻；但追問一句：如此“符合規(guī)定”是否符合中央精神，是否符合公平正義，我們不僅應該而且必須有這個底氣。

吉林是老工業(yè)基地，屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，比照當?shù)仄胀ɡ蠋?、公務員的工資收入，比一比當?shù)貏趧诱叩淖畹凸べY標準，1.4萬元公積金不僅刺眼，更是刺痛人心的。嚴重失衡的分配，不單純是一個單位違規(guī)的問題，而且必然扭曲社會價值觀念，異化人的價值判斷。這就是我們不拘于個案，而視為社會事件追問高額公積金的理由。

追問高額公積金，首先吉林地方政府、中國煙草系統(tǒng)必須作出明確而嚴肅的回應。是煙草公司高管們自作主張，還是披著一件制度性合法的外衣？對國企高管的工資收入包括公積金及其他福利，是依法監(jiān)管還是放任自流？如果覺得如此高薪、高額公積金乃是符合規(guī)定的，則請向社會交待清楚如此規(guī)定的依據(jù)所在；如果確認完全違規(guī)犯錯，是徹底糾正還是“下不為例”？

吉林煙草的高額公積金，是分配嚴重失衡的標本之一，折射出社會分配制度必須改革的緊迫性?，F(xiàn)在，承諾改革分配制度，中央已為人民構(gòu)繪起一個可以期待的中國夢。社會的焦慮在于，夢中期許的美好，如何才能與現(xiàn)實對接。如果不斷曝光的高薪、高額公積金，只是一時帶來發(fā)泄情緒的快感，而相關(guān)部門依舊遲遲不予啟動實實在在的改革，讓高者恒高，低者恒低，圓夢的樂觀將由何而來？