據(jù)媒體調(diào)查，超過半數(shù)的受訪基層干部認(rèn)為當(dāng)前社會對其存在普遍誤讀誤解甚至丑化的情況，超過六成的基層干部認(rèn)為被“低估了”。他們認(rèn)為，“個別基層干部的貪腐行為”最影響基層干部的形象。七成基層干部焦慮“社會輿論不公平不公正”。（5月28日《人民日報》）

誰都不會是誰肚子里的蛔蟲，誰都只能無限接近真理而不能完全擁有真理。人和人之間充滿著誤讀和低估，本就是很正常的事。不僅人與人之間，組織與組織之間，國家與國家之間，也經(jīng)常存在著誤讀和低估?；鶎痈刹坑小肮俅笠患墘核廊恕钡臒o奈，有無人理解和需要的“替民做主”，更有“壞了一鍋粥的老鼠屎”，被誤讀實屬正常；“上面千條線，下面一根針”，誰能知道誰的心酸，被低估也不奇怪；“巴掌大的權(quán)力卻要承擔(dān)天大的責(zé)任”，在“上壓下擠”的“夾板氣”中抱怨一下被誤讀和低估，也是人之常情。

感覺被誤讀和低估，并沒有什么大不了。在某種意義上，無論一個國家，還是一個人，都是在被誤讀中崛起和成熟。超半數(shù)基層干部認(rèn)為其形象遭誤讀和低估，正說明我國廣大基層干部還沒有真正成熟。在如今的社會轉(zhuǎn)型階段，基層干部處于一線，拋投露面的機(jī)會越多，被誤讀和誤解的比率和頻率也就會越高。高層次的魅力來自人格，理解自己比理解別人更重要?；鶎痈刹勘徽`讀和低估是客觀存在的事實，但比這個事實更重要的是，基層干部應(yīng)該首先嚴(yán)肅認(rèn)真地理解自己。

首先，基層干部應(yīng)該正確面對被誤讀和低估的真實。在利益多元化、思想觀念多元化、公民權(quán)利日益覺醒和自覺的如今，有人不贊成你的觀念和理念，不贊同你的某些行為，不認(rèn)同你的貢獻(xiàn)，甚至提出嚴(yán)厲批評指責(zé)，這就真的是誤讀和低估嗎？基層干部之所以感到被誤讀和低估，不也正是以自己的主觀角度去判斷和感受的嗎？這是不是對被誤讀和低估本身的一種誤讀呢？群眾沒有掌握全部真相，一樣，基層干部也沒有掌握全部真相，當(dāng)自己有被誤讀和低估的感受時，想到的應(yīng)該是警惕或者謙卑，而不是在被誤讀和低估中被誤導(dǎo)。

其次，基層干部應(yīng)該勇于在被誤讀和低估之中修正自己?；鶎痈刹吭诟械轿耐瑫r，在焦慮“考核名目眾多，工作壓力大，目標(biāo)很難完成”、“待遇低”、“社會輿論不公平不公正”的同時，是否尊重和真正理解了這種誤讀和低估呢？是否真正尊重和敬畏了民意期待呢？是否堅持了純潔的思想、理念和信仰呢？是否恪守了自己的原則和底線呢？是否對被誤讀和低估發(fā)出了自己的聲音呢？苦不苦，累不累，焦裕祿、孔繁森為何沒覺得被誤讀和低估？心理學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，抱怨來自現(xiàn)實與理想的落差，更來自信仰的坍塌與崩潰。重樹基層干部的形象，基層干部自身重樹信仰并踐行信仰才是根本出路。

當(dāng)然，面對基層干部普遍感到被誤讀和低估，感到焦慮的現(xiàn)實，除了基層干部自身，還需要系統(tǒng)努力。當(dāng)前，最核心的兩點(diǎn)，一是切實重視基層干部的思想動態(tài)和心理，并采取干預(yù)措施，引導(dǎo)基層干部正確對待被誤讀和低估，不要走向極端和反叛；二是正視基層干部群體受到誤讀的原因、面臨的焦慮、心中的希冀，通過制度建設(shè)，將基層干部和基層社會都完全納入良法治理的軌道，進(jìn)入和諧良善的循環(huán)。

究竟誰在誤讀和低估基層干部？除了群眾和上級，還有基層干部自身。誤讀不可避免，誤讀是一種力量，關(guān)鍵在于能否正確對待誤讀，改變自己走向成熟，在經(jīng)歷誤讀中征服誤讀。