網絡上很多已婚未育女性反映受到就業(yè)歧視，勞動監(jiān)察部門近年來接到的相關投訴卻很少。武漢市人社局政策法規(guī)處負責人表示，企業(yè)招聘時對女性婚育要求比較隱性，一般不會出現(xiàn)在招聘簡章中，也不會直接告訴求職者。姜小姐41次面試碰壁的情況引發(fā)了大家對于已婚未育女性求職碰壁的關注。(新華網，6月3日)

在每個人身上，都存在著理性與感性的沖突，也就是說，沒有絕對的自私者，也沒有絕對的無私者。資本家亦是如此，企業(yè)老板的理性需要擴大再生產，以最少的成本獲取最多的利益，因此已婚未育者意味著投入成本的“無償”付出，特別是在跳槽頻繁的今天，如果接受她們意味著要承擔物質上和精神上的雙重風險。

其實，欲望不只是在資本家的身表現(xiàn)出來，也在我們這個轉型社會中的每個人身上表現(xiàn)出來。我們眼睛要看好的，耳朵要聽好的，嘴巴要吃好的，面對越來越大的生活壓力，求職者選擇了先就業(yè)，再生育，這樣不僅可以減少自身壓力，也可以更好地投入工作在事業(yè)上有更好地發(fā)展。

因此，已婚未育的求職者碰壁就不難找到原因了，但是長期下去，將會造成資源浪費，甚至危害社會公平?！拌彵诮韫狻?，“鑿”開壁壘，“借”來機會之光，方能讓有同樣遭遇的求職者重新發(fā)揮所長，走向應有的位置，社會主義市場經濟才能得到有序發(fā)展。

筆者認為，在當今這個信息化、電子化的時代，人們之間普遍缺乏一種面對面的交流，求職者與企業(yè)之間都面對一臺冷冰冰的電腦，一邊的優(yōu)勢特長無凸顯，而另一邊則僅憑“已婚未育”這四個字就拒人于千里之外，41次的拒絕，大部分實質也是被電腦“拒絕”。因此，鑿開交流的壁壘，雙方敞開心扉，企業(yè)多有點人文關懷，求職者多點真誠，互相之間會建立更好地信任關系。

除了當事者這間需要鑿開壁壘，社會也要提供鑿開壁壘的力量?；菁叭珖恼邇?yōu)惠，而非地域性的局部受益。據悉，在上海，年輕夫婦的新生兒出生，憑自己的戶口可以領取四、五萬的生育補貼，而在西部地區(qū)則無法實現(xiàn)。

“公平”與“平等”是社會治理的道德原則，然而，按照哲學家休謨的觀點，靠愛人來使人增進他人利益和避免互相傷害，是不行的，因為人對他人的愛和慷慨是有限的。更多的時候，我們需要換位思考，社會需要提供讓彼此愛人的環(huán)境，讓傷害更小一些，社會也就更進步一些。