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“城管上訪”是對“同工同酬”莫大的譏諷

www.fjnet.cn?2013-07-12 10:06? 楊井峰?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

日前,一組城管到市政府門口拉橫幅要求漲工資的圖片在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)關(guān)注。昨日,河南省濟源市政府派出工作組進駐該市城鄉(xiāng)管理監(jiān)察支隊,調(diào)查城管隊員集體到市政府上訪要求提高工資待遇一事。(7月11日《新京報》)

有著公職身份的城管,何以有如此膽氣?為要求漲工資而集體到市政府上訪。歸根結(jié)底,表明機關(guān)事業(yè)單位中存在不同程度的“同工不同酬”現(xiàn)象。假如,濟源市城管監(jiān)察支隊的財政全供事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制和企業(yè)編制三類編制人員都實現(xiàn)“同工同酬”,又何來城管集體上訪的鬧劇產(chǎn)生?

很顯然,“編制類別”儼然成為劃分身份等次,獲取報酬的根本依據(jù)。于此而言,無論工作業(yè)績?nèi)绾?,只要有一份財政全供編制“黃袍加身”,縱使在辦公室里納涼避暑,也可輕松獲得一份相對豐盈的待遇。相反,哪怕是汗流浹背、業(yè)績出色,如果是一份企業(yè)編制,待遇也會低的可憐。換言之,身份類別已成為“同工不同酬”的根源。

其實,“同工不同酬”現(xiàn)象,不僅存在于機關(guān)事業(yè)單位里,還普遍存在于企業(yè)之中。近年來,一些企業(yè)為了靈活用工、規(guī)避風險,直接采取勞務(wù)派遣用工作為補充勞動合同用工的方式進行用工。其結(jié)果,就是一大批“臨時工”應(yīng)運而出。然而,由于這些“臨時工”,既不屬于派遣單位,又不屬于用人單位,即便是做同樣的工作,“同工不同酬”現(xiàn)象便層出不窮了。

不可否認,7月1日實施的新《勞動合同法》,是刺激濟源城管隊員集體上訪的直接誘因。也因此,把機關(guān)事業(yè)單位里存在的“同工不同酬”現(xiàn)象曝諸眾目睽睽之下??梢韵胂?,如果連作為政府機構(gòu)的機關(guān)事業(yè)單位都不執(zhí)行新《勞動合同法》規(guī)定的“同工同酬”的話,又遑論企業(yè)單位執(zhí)行“同工同酬”的法律規(guī)定?

誠然,“同工同酬”入法,是對“臨時工”合法權(quán)益的有力保障。其現(xiàn)實意義,在于打破以往的以身份獲取報酬的等級壁壘,為“臨時工”維權(quán)提供有效的法律武器。倘若連政府部門都不執(zhí)行新的《勞動合同法》,很容易使其淪為一紙空文。如此而來,“城管上訪”便是對“同工同酬”又一次莫大的譏諷。

  • 責任編輯:林雯晶
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