日前，湖北省鐘祥市綜合考評辦聯(lián)合復旦大學公共績效與信息化研究中心，結合鐘祥黨員干部建設實際，編制成了一套測試問卷，為全市600多名黨員干部勾畫性格圖譜，并以此為鐘祥市委選拔任用干部提供參考。此舉隨即引來廣泛關注。（7月26日《人民日報》）

通過性格測試選拔干部，這種做法行不行？筆者的觀點是：測測可以，但莫當真！

不少名人名家認為：性格決定命運。比如，約·凱恩斯說：習慣形成性格，性格決定命運；毛佛魯說：一個人失敗的原因，在于本身性格的缺點，與環(huán)境無關……由此可見，性格對一個人是何等重要。既然如此，通過性格測試選拔干部啥不可以——湖北省社科院社會學研究所所長徐楚橋認為，這種測評新舉措對組織人事安排有很大幫助；湖北省心理協(xié)會會長戴正清說得更明確，引入性格測試，從長遠來說會讓人事任免更加科學，職業(yè)匹配更加精準。

然而，運用性格測試選拔干部，其弊端也是顯而易見的。愛略特說，性格既不堅固也不是一成不變，而是活動變化著的，和我們的肉體一樣也可能會生病；卡爾認為，每個人都有三重性格：他所表現(xiàn)出來的性格、他所具備的性格和他認為自己所具有的性格……性格不是與生俱來的，也不是一成不變的，運用性格測試選拔干部，無疑具有主觀性和局限性，甚至非常偏頗和絕對。中南財經(jīng)政法大學廉政研究院院長喬新生一針見血地指出：坦率地說，這種做法有可能會造成人格歧視，一方面有些科學研究并沒有定論；另一方面，不能簡單憑借某些心理測試的數(shù)據(jù)，來評判干部能力和素質高低。

運用性格測試選拔干部，這個可以有，但是別當真。為啥說可以有？一個證據(jù)即可說明——古今中外，研究性格的機構和專家多如牛毛，因《非誠勿擾》而大紅大紫的樂嘉，不是正將“性格色彩學”發(fā)揚光大嗎？如果性格測試對選拔干部一點作用也沒有，那顯然是自欺欺人的說法。為啥說別當真？一個例子足以說明——奧巴馬連任美國總統(tǒng)，是否只有具備和奧巴馬相同性格的人才能當美國總統(tǒng)？以前的美國總統(tǒng)里根、布什、克林頓，難道都和奧巴馬性格相同；之后繼任的美國總統(tǒng)，難道都需要和奧巴馬相同的性格？

以德為先、德才兼?zhèn)?，是國人公認的選拔干部的基本原則?？己烁刹?，也是按照這個原則，并細化成了德、能、勤、績等方面。為了全面考核干部，讓干部人盡其才、才盡其用，除了上級評價、民主測評、民意調查等環(huán)節(jié)之外，引入諸如性格測試之類的第三方評價，讓每一名干部都能在崗位上發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢，這不是什么壞事情。正因如此，我們應該看到性格測試選拔干部的積極意義，但堅決反對利用性格測試之名、行官場潛規(guī)則之實。