7月12日，省對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行事業(yè)編制教師招聘考試，一名參加思想政治老師招聘面試的考生遲到了，最后卻以面試最高分被錄取。對(duì)此，其他參加面試的考生認(rèn)為，根據(jù)該學(xué)院公布的面試章程，考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場(chǎng)視為自動(dòng)放棄，而校方卻讓她來(lái)考試，這違反了面試招考程序。另外，考生還認(rèn)為學(xué)院在抽簽方面也未嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院相關(guān)人士在接受采訪時(shí)說(shuō)，這名面試最高分的考生，遲到了三五分鐘，確實(shí)違反了此次招聘面試的規(guī)定，但考慮到能入圍面試都挺不容易，才讓她考試。（7月30日東南網(wǎng)）

關(guān)于“面試”產(chǎn)生的問題，歷來(lái)眾多，而究其原因，就是我們的一些部門，一些單位，一些地方的面試正悄然變成一種“情試”。這個(gè)情就是權(quán)力情，金錢情，關(guān)系情，等等，這些情讓面試變成了形式主義，讓面試變成了一種社會(huì)庸俗關(guān)系的大比拼。報(bào)道中的這個(gè)事件是不是“情試”，我們不好妄加斷言，但事實(shí)不得不讓我們有所質(zhì)疑。

我們并不反對(duì)面試，只是渴望面試更公平，更科學(xué)，更嚴(yán)密，真正面試出人才。面試時(shí)，更需要嚴(yán)格按照規(guī)范，不能有半點(diǎn)松動(dòng)。筆者認(rèn)為，為了讓面試中避免人情因素的滲透，有必要建立面試的全程錄像監(jiān)控制度。這樣，一是監(jiān)督面試?yán)蠋?，防止他們作弊；二是可以?fù)查面試過(guò)程，有利于面試的公平?，F(xiàn)在，一些部門，一些單位，把面試搞成神秘大會(huì)，不利于面試人公平競(jìng)爭(zhēng)。

昨日下午，省公務(wù)員局有關(guān)人士接到相關(guān)投訴材料后表示，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，遲到的考生不得參加面試，不過(guò)實(shí)際執(zhí)行中，自主招聘的事業(yè)單位會(huì)從人性化的角度操作。比如，有的考生忘記帶身份證，有的事業(yè)單位會(huì)讓考生通知其家屬幫忙帶過(guò)來(lái)。我認(rèn)為，這種規(guī)定與執(zhí)行很矛盾，考生忘記帶身份證本身就是一種不細(xì)心的表現(xiàn)，人性化操作并不能縱容考生的過(guò)失。

事業(yè)單位面試招聘是否要保留視頻資料？省公務(wù)員局有關(guān)人士表示，根據(jù)規(guī)定，只是原則上要求有條件的單位這么做，沒有硬性的統(tǒng)一規(guī)定。這是一種規(guī)定漏洞，“原則上”是一種很籠統(tǒng)的說(shuō)法。現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，全程監(jiān)控錄像，或者找這樣的地方不應(yīng)該有問題。如果真沒有條件，那么，就應(yīng)該做好相關(guān)的詳細(xì)記錄工作，并邀請(qǐng)權(quán)威人士監(jiān)督，保證公平。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，面試很容易被“水分”侵蝕，因此，我們有必要從政府方面，法律方面對(duì)面試進(jìn)行監(jiān)督與規(guī)范，以此保證面試的科學(xué)與公平，以此防止靠畸形關(guān)系的人在面試中取得高分。只有這樣，面試才不會(huì)成為就業(yè)作弊的平臺(tái)。