在求職者正為找工作焦頭爛額的當(dāng)口，雷人的招聘啟事卻絡(luò)繹不絕地涌現(xiàn)，比如對于星座、血型的限制，比如對于QQ等級、微博粉絲數(shù)量的要求，甚至有企業(yè)要求員工“追過女孩、打過群架”，如此招聘啟事引發(fā)網(wǎng)友熱烈吐槽，“用人單位，你們真的是去招聘的嗎?”專家表示，這些招聘啟事不夠科學(xué)，以偏概全。（8月11日中國廣播網(wǎng)）

“追過女孩、打過群架”的招聘雷語，不是新聞。2012年3月2日，武漢大學(xué)生就業(yè)市場的“雙選會(huì)”上，名為“螞蟻帝國”的全國連鎖搬家公司，招聘海報(bào)里就有 “追過女孩、打過群架”字樣。

這一雷語的出現(xiàn)，或有以此制造轟動(dòng)效應(yīng)之慮，或緣于心血來潮的炒作之需，或?yàn)榻o求職者制造調(diào)侃、諧謔的氛圍，從而于輕松中盡情展示。然而，待細(xì)品招聘方的鄭重解讀，方知此雷語并非簡單的噱頭制造，之所以為商家青睞，關(guān)鍵在于其暗含的隱喻義，亦即表達(dá)之外的深度指向。商家稱，“追過女孩、打過群架”的求職者自信，有勇氣有膽識(shí)，有團(tuán)隊(duì)精神。乍聞?dòng)欣?，卻并非全然經(jīng)得起推敲，需作具體分析。

“追過女孩”的“追”字，反襯女孩如奇花異卉之珍，極言得手之難。而作為追求一方，條件往往并不過人，其初始的念想，甚至給人以“賴蛤蟆想吃天鵝肉”的非份之感。然而，有賴這個(gè)“追”字，看似不可能的驚艷卻屢屢閃現(xiàn)。這些成功追求者的過人之處，絕非平庸的談情說愛者所能悟、所能學(xué)。例如，除了自信、執(zhí)著、心細(xì)、有見識(shí)、機(jī)智、幽默、大方、真誠，這些追求者還特別膽大，信奉“撐死膽大的，餓死膽小的”；臉皮特“厚”；擅長“死纏爛打”……而這一切，都與職場素養(yǎng)有著極高的關(guān)聯(lián)度，暗合求職者有自信、有勇氣、有膽識(shí)的要求。

“打過群架”的關(guān)鍵字眼為“群”。群體掐架的取勝秘訣在于“團(tuán)隊(duì)精神”，靠單打獨(dú)斗非極難取勝。“團(tuán)隊(duì)精神”本為職場必需。然而，這一招聘用語，由于其鏈接直指負(fù)面，欲效仿對“追過女孩”所作的聯(lián)想委實(shí)難矣。

與“打過群架”相關(guān)，鏈接的是小混混的游手好閑、無所事事，這混跡于骯臟場所的一群，時(shí)常為爭奪地盤而引發(fā)亂戰(zhàn)?！按蜻^群架”的，還有市井里的尋釁滋事，是一言不合就勢不兩立的惡面相向，是不計(jì)后果的好勇斗狠，甚至是黑社會(huì)帶有行幫流氓氣的惡性違禁，是對治安與秩序的重度毀損。

“打過群架”的，本應(yīng)拘禁于人性與公德的暗域。而今，商家將此“毒變”堂皇置頂于招聘用語，仿佛驅(qū)遣一頭恣意妄為的怪獸，制造的全然是沖突與緊張。

以常人無法容忍的事物，作為吸附人才的“基本準(zhǔn)則”，消解的是公德心與正氣，侵蝕的是健康、積極、向上。職場招聘的眾聲喧嘩里，弱勢的求職者，其左沖右突有著太多的無奈，陡然遭遇如此雷語，真是天可憐見，求職者有幾人何嘗有此“私家儲(chǔ)備”？迷惘、恐慌與絕望之下，要么不甘心地轉(zhuǎn)身離去，徒然留下如遭重?fù)舻谋秤埃礊榱松?，逆勢狂補(bǔ)這一素質(zhì)短板。

職場中，商家文化是一種強(qiáng)力控制，一旦形成磁場，將有著旋渦一樣可怕的吸附力。將這樣一種文化引入獎(jiǎng)懲與評價(jià)機(jī)制，戾氣必然滋生蔓延、交叉感染，文化再難健康，真正的人才空間極可能被抑制或畸變，從而險(xiǎn)象環(huán)生：要么被殘酷淘汰，要么“脫胎換骨”。否則，欲想脫穎而出，成為公司倚重的干才太難。

招聘當(dāng)然要出新，可以有別出心裁的“花樣招聘”，可以有出人意料“怪招”迭出，可以七十二變，可以扮鬼臉，可以特立獨(dú)行，卻不能無厘頭，卻不能悖亂常理、搞職業(yè)歧視，更不能重口味挑戰(zhàn)公德禁忌。