昨日，2013年諾貝爾獎(jiǎng)北京論壇繼續(xù)舉行。2006年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃德蒙·菲爾普斯說(shuō)：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)?！薄拔覀兿Ｍ吹铰斆鞯哪贻p人對(duì)媽媽說(shuō)：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了！”（9月12日《新京報(bào)》）

諾獎(jiǎng)得主埃德蒙·菲爾普斯為何說(shuō)年輕人做公務(wù)員是嚴(yán)重浪費(fèi)呢？

他是結(jié)合歐美發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍狀況講的。埃德蒙·菲爾普斯是美國(guó)哥倫比亞大學(xué)教授，他所在的歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，公務(wù)員并非是年輕人喜歡的職業(yè)。從經(jīng)濟(jì)待遇看，歐美國(guó)家普通公務(wù)員的工資水平一點(diǎn)也不誘人，公務(wù)員工資與本國(guó)從業(yè)人員平均工資基本持平，個(gè)別國(guó)家公務(wù)員工資甚至低于全國(guó)平均工資。從職責(zé)要求上看，民眾要求公務(wù)員循規(guī)蹈矩，甚至是墨守成規(guī)，創(chuàng)新性工作不多。國(guó)家則更加鼓勵(lì)受教育程度良好、頭腦靈活的年輕人到企業(yè)開拓創(chuàng)業(yè)，而到政府部門任職可能被認(rèn)為是人才浪費(fèi)。

他希望我國(guó)公務(wù)員過(guò)熱的狀況能得到改變。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)大師曾多次訪華，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)和文化并不陌生。他應(yīng)該知道，中國(guó)等一些亞洲國(guó)家的官場(chǎng)文化頗為盛行，文化傳承中對(duì)權(quán)力的崇拜很深。我國(guó)歷來(lái)有“學(xué)而優(yōu)則仕”的文化傳統(tǒng)，知識(shí)精英才有資格從政，封建社會(huì)主要通過(guò)科舉考試遴選產(chǎn)生社會(huì)的管理層。新中國(guó)成立后，公務(wù)員基本上是從受過(guò)良好教育的知識(shí)分子中選拔，公職人員隊(duì)伍成為國(guó)家知識(shí)精英的主要吸納器。近年來(lái)，公務(wù)員熱度依然很高，許多年輕人特別是一些高學(xué)歷人才熱衷于報(bào)考公務(wù)員，形成奇特的社會(huì)現(xiàn)象。

他是站在經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講的。菲爾普斯說(shuō)，政府應(yīng)該鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)推動(dòng)創(chuàng)新，發(fā)揮中小企業(yè)的作用，而后者需要人才。在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，政府負(fù)責(zé)資源配置，大量的知識(shí)精英充實(shí)到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，有其合理性。但在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立后，再保持這樣的狀況，不利于企業(yè)的發(fā)展。一方面黨政機(jī)關(guān)工作人員普遍高學(xué)歷化，出現(xiàn)人才過(guò)剩、高材低用，嚴(yán)重浪費(fèi)人才的狀況；而另一方面，卻出現(xiàn)中小企業(yè)招攬不到人才，普遍缺乏人才的情況，這種情況在西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)表現(xiàn)得尤為突出。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主角，而企業(yè)人才的整體狀況，決定著社會(huì)的發(fā)展程度。從增強(qiáng)企業(yè)活力，保持競(jìng)爭(zhēng)力的角度看，著實(shí)應(yīng)該鼓勵(lì)受教育程度良好的年輕人到企業(yè)去。

埃德蒙·菲爾普斯認(rèn)為年輕人擠著做公務(wù)員是人才的嚴(yán)重浪費(fèi)，自有他的道理。讓公務(wù)員熱降溫，讓教育程度良好的年輕人到企業(yè)去，有許多工作要做。一是盡快建立健全服務(wù)型政府體制機(jī)制，二是盡快建立健全政企人才相互交流的體制機(jī)制，三是深化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下收入分配制度改革。

近期，沿海地區(qū)已有個(gè)別官員棄政從商，說(shuō)明重仕輕商的傳統(tǒng)觀念式微。相信在不久的將來(lái)，會(huì)出現(xiàn)更多的年輕學(xué)子選擇企業(yè)的局面，讓菲爾普斯不再為人才浪費(fèi)而感到擔(dān)心。