每當臺風來臨，除了關注臺風路徑、風力大小外，關于臺風天是否應該放假，也成了網(wǎng)友們熱議的話題。有網(wǎng)友建議，臺風天應放假或調休，最好能將臺風放假納入法規(guī)。對此，記者邀請一些市民、律師和政協(xié)委員一起來探討：臺風天放假能否入法？（10月14日東南快報）

福建等東南沿海地區(qū)，是臺風經(jīng)常光顧之地，更是臺風肆虐最嚴重之地，“菲特”造訪余姚所造成的強雨災，足見其對生產(chǎn)、生活和工作帶來的影響之巨。

不過，立法放“臺風假”，或許更多的是一廂情愿，臺風達到啥級別該放假，放假周期該怎么掌握，哪些對象該放假，等等，操作起來未必容易；而且既然可以立法放臺風假，是不是也要立法放“暴露假”“霧霾假”？

換個角度來看，這“滿勤獎”顯然不是被臺風“吹”沒了，而是被單位克扣了，既然是天災、不可抗力造成的上班遲到乃至缺勤，理應不作遲到或曠工處理，相反地，單位除非需要搶險或組織上街參加抗災行動，還應當根據(jù)氣象預報、預警情況，主動調整上班、考勤，讓職員規(guī)避臺風帶來的風險，這樣既顯示出人性化管理，又可藉此凝聚人心。

相反地，即使是立法放“臺風假”，老板沒有人性化思維和心態(tài)，對因其他不可抗力遲到、曠工，不能做到具體問題具體對待，滿勤獎同樣會隨風飄去，畢竟立法不可能事無巨細、面面俱到。有道是天災無情人有情，如果單位“有情”管理，臺風假還吹得走滿勤獎嗎？