經(jīng)過(guò)前四天的激烈角逐，報(bào)名態(tài)勢(shì)逐漸趨于穩(wěn)定，各系統(tǒng)的報(bào)名審核都在有條不紊進(jìn)行中。截止到昨天17:00，已經(jīng)有11026個(gè)職位有考生報(bào)考，占總職位數(shù)的94%。被稱(chēng)為“炮灰集中營(yíng)”的國(guó)家民委“民族理論政策研究室一處主任科員及以下”職位仍然以3016比1的競(jìng)爭(zhēng)比例保持了競(jìng)爭(zhēng)最激烈職位第一名，國(guó)家民委“民族理論政策研究室研究二處主任科員及以下”和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局江西調(diào)查隊(duì)“金溪調(diào)查隊(duì)辦公室科員”以1132比1和1120比1的微弱差別分列第二名和第三名。（2013-10-21 北京晨報(bào)）

一年一度的國(guó)考報(bào)名已接近尾聲，看著不斷攀升的數(shù)字統(tǒng)計(jì)，心里著實(shí)為努力奮斗的學(xué)子們感到“亞歷山大”。他們?yōu)榱怂^的“飯碗”，不惜與幾千人戰(zhàn)斗，真的值嗎？是誰(shuí)制造了連年的“公考熱”？筆者認(rèn)為，公務(wù)員本身的待遇是“誘餌”，中國(guó)人“官本位”的思想是主因，而就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)壓力是直接原因。

首先是“誘餌”的力量。公務(wù)員，是依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員可以說(shuō)是個(gè)“一勞永逸”的職業(yè)。他們工作穩(wěn)定、待遇優(yōu)厚、工作環(huán)境舒適，更不必?fù)?dān)心被“炒魷魚(yú)”。對(duì)女生來(lái)說(shuō)，成為公務(wù)員是“高端大氣上檔次”；對(duì)于男生來(lái)講，公務(wù)員又是馳騁政壇、發(fā)揮能力的“入門(mén)磚”。可以說(shuō)，公務(wù)員是一個(gè)能夠“長(zhǎng)面子”的職業(yè)，不僅拿得出手，甚至羨煞旁人。所以，“公考熱”自然不會(huì)降溫。

其次是思想的“藩籬”。中國(guó)的傳統(tǒng)思想原就存在著“官本位”的意識(shí)，總認(rèn)為“做官才有出息、從政才是本事”，仿佛只有做官才能封妻蔭子、光宗耀祖。自古以來(lái)，不少人執(zhí)著于科舉，就算是到老也想得個(gè)“秀才”之名。這種傳統(tǒng)的觀念，束縛了一些年輕人的擇業(yè)觀。要掙脫思想的“藩籬”，還需中國(guó)教育給力，教育學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀和就業(yè)觀，培養(yǎng)全能型人才，才不至于讓青年才俊擠破了腦袋，也要鉆進(jìn)體制的“藩籬”。

最后是就業(yè)的“壓力”。統(tǒng)計(jì)顯示，2013年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)為699萬(wàn)人，比2012年上升了10%，而明年還要有所增加。如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，讓一些畢業(yè)生們不得不為自己的工作提前考慮。而對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)“拼爹”的時(shí)代，無(wú)“爹”可拼的人，只好把目光投向了最公平、公正的公務(wù)員考試?！扒к娙f(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”總比被“內(nèi)定之人”P(pán)K掉，多一份希望。所以，盡管競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，大家還是把許多精力放在了“公考”上，這也是造成“公考熱”持續(xù)升溫的直接原因。

綜上所述，“公考熱”的持續(xù)升溫是由多方面原因造成的。然而，這畢竟不是一個(gè)理性的現(xiàn)象。李克強(qiáng)總理“財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增”的明確表態(tài)，也試圖控制“公考熱”。筆者相信，今后的“公考”將會(huì)更加公開(kāi)、嚴(yán)格，以期招錄到更加優(yōu)秀的全能型人才。