在生活中，人們感覺到在國(guó)內(nèi)，人民幣越來越不值錢；而在國(guó)外，人民幣越來越值錢。其實(shí)，前者是講人民幣在國(guó)內(nèi)的購(gòu)買力，后者則關(guān)涉匯率。錢越來越不值錢呢？”數(shù)據(jù)顯示，大米8年期間年平均上漲9.2%。就購(gòu)買大米的能力而言，與2005年的1000元相比，2013年的1000元已縮水至576元，即人民幣對(duì)內(nèi)貶值了。（11月4日《中國(guó)青年報(bào)》）

雖說人民幣對(duì)外升值對(duì)于同胞出國(guó)消費(fèi)有利，但是人民幣對(duì)外升值只是一個(gè)匯率觀念，并不會(huì)提高國(guó)內(nèi)民眾的現(xiàn)實(shí)購(gòu)買力。對(duì)于基本不出境消費(fèi)的人而言，人民幣升值的好處基本體會(huì)不到。相反，人們對(duì)人民幣對(duì)內(nèi)貶值的感受真真切切。

來自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，9月份居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）同比上漲3.1%。近幾年公布的CPI上漲鮮有超過5%的月份與年份。但是民眾對(duì)此難以感同身受，普遍感覺“錢不經(jīng)用”。大米8年期間年平均上漲9.2%，1000元已縮水至576元，就是佐證。物價(jià)長(zhǎng)期高位運(yùn)行，通脹壓力尚存，自來水、天然氣漲價(jià)，電價(jià)階梯式改革，掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。以食品為龍頭的物價(jià)持續(xù)上漲給民眾帶來很大的生活壓力。再加上中小企業(yè)面臨發(fā)展困難，不少居民收入水平滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與物價(jià)漲幅，貨幣購(gòu)買力下降，民眾生活質(zhì)量與消費(fèi)信心受到了沖擊。

針對(duì)于此，相關(guān)部門出臺(tái)政策措施，在繼續(xù)平抑物價(jià)的同時(shí)，做好“提低”工作。提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，顯得十分重要。用人單位也要拿出為職工漲工資的誠(chéng)意與行動(dòng)。

當(dāng)然，工資到底該不該漲，如何漲，需要政府做出一攬子的制度安排，有待勞動(dòng)者與用人單位在公平的勞資平臺(tái)上協(xié)商與博弈。政府提出工資倍增計(jì)劃，劃定工資指導(dǎo)線，是一條途徑，但是政策關(guān)鍵在執(zhí)行。全面落實(shí)工資集體協(xié)商制度，通過政府的強(qiáng)大執(zhí)行力督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。讓勞動(dòng)者工資與企業(yè)效益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，把物價(jià)甩到收入的背后，十分重要。

但是，有消息說，醞釀已久的《工資條例》受到了企業(yè)抵制，理由是企業(yè)不景氣，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過重。在2012網(wǎng)易經(jīng)濟(jì)學(xué)家年會(huì)上，中央黨校教授周天勇表示，如果不偷稅漏稅，九成企業(yè)可能倒閉。表面上看，這種觀點(diǎn)有點(diǎn)聳人聽聞，但是也道出了企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過重，特別是中小企業(yè)生存艱難的現(xiàn)實(shí)。

因此，政府應(yīng)該通過實(shí)際行動(dòng)幫扶企業(yè)。特別是經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)與中小型民營(yíng)企業(yè)，要讓他們給員工漲工資，政府更應(yīng)體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。筆者注意到，中央出臺(tái)了一些減稅措施。比如，上調(diào)增值稅和營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)，對(duì)金融機(jī)構(gòu)與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅，對(duì)微型企業(yè)免征22項(xiàng)行政事業(yè)類收費(fèi)。對(duì)月銷售額2萬元以下小微企業(yè)免稅。等等。但是從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，中小企業(yè)壓力仍然很大，完善結(jié)構(gòu)性減稅政策，減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)還須繼續(xù)加力。

此外，政府還要給企業(yè)提供資金、技術(shù)支持，破解部分民營(yíng)企業(yè)的融資難題，避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂，老板“跑路”。通過減稅、融資等幫扶努力，幫助中小企業(yè)、困難企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力與利潤(rùn)空間，有利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，也有利企業(yè)擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困擾，消解民眾的物價(jià)焦慮感。

政府在“提低”的同時(shí)，還要“限高”。人社部發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》顯示，我國(guó)企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問題突出，企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，部分高管水平過高。部分行業(yè)工資水平增長(zhǎng)過快，水平過高，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪上千萬元。而兩成職工五年未漲工資。因此，對(duì)于效益好、工資高的企業(yè)尤其是國(guó)企高管，政府要加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)，打破既得利益格局，規(guī)范企業(yè)高管薪酬，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長(zhǎng)過快的趨勢(shì)，縮小貧富差距。

政府除了做“加法”以外，還要做“減法”。比如，壓縮“三公消費(fèi)”與行政經(jīng)費(fèi)，切實(shí)管好豪華樓堂館所；再比如，健全社會(huì)保障體系，加大公共事業(yè)投入，補(bǔ)齊公共服務(wù)與社會(huì)救助短板，提高公共服務(wù)水平，也是在幫助民眾緩解人民幣貶值的壓力。