日前，經(jīng)中共中央批準，中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》（以下簡稱《通知》），規(guī)定今后對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類考核考察，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率作為政績評價的主要指標，不能搞地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率排名，中央有關(guān)部門不能單純依此衡量各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的發(fā)展成效。（2013年12月09日 新華網(wǎng)）

長期以來，考核干部政績，GDP無疑是最重要的指標，升遷、提職、年終考評，一切都唯GDP馬首是瞻。在經(jīng)濟指標一票否決的壓力之下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部把GDP增長作為施政的主要方向，將財政資金大量投放于能夠短期見效的面子工程與形象工程中。部分地區(qū)為了完成考核任務(wù)，甚至不惜在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上“注水”。在這種近乎狂熱、喪失理智的GDP政績追求與評價制度下，經(jīng)濟社會很難實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展，甚至演繹出“帶血的GDP”、“黑色的GDP”等發(fā)展怪象。

GDP最為衡量經(jīng)濟發(fā)展的重要參數(shù)，列入考核體系本無可厚非。以GDP作為考核干部的重要尺子，也可以直觀的量化干部業(yè)績。然而，凡事過猶不及。如果，一切工作圍GDP打轉(zhuǎn)，一切指標唯GDP是瞻，就會走上偏激和狹隘的軌道。造成部分干部只重眼前繁榮，而忽略長遠效益，甚至盲目舉債留下一攤子爛賬的局面。事實上，在地方財力有限的情況下，用于發(fā)展的資金多了，投放到民生上的必然會減少。于是許多地方雖然GDP指標節(jié)節(jié)攀升，然而上學(xué)難、看病難等社會民生問題依然沒有改觀。

一些地方干部盲目追求GDP數(shù)字高增長，看似問題出在干部身上，實則根子是在考核體制上。實際上，干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”，更是督促干部工作的“一條鞭子”。正是在以GDP為中心的考核體制的重壓之下，部分干部才會投其所好，潛心在GDP數(shù)字上下功夫，以至走上“為了今天的繁榮，透支明天的幸福”的歪路。此次，中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》就是要給偏激的干部考核方法踩一腳剎車，校正干部考核的尺子，客觀科學(xué)的評價干部。

當然，不以GDP為中心，并不是把GDP指標丟到一邊置之不理。目前，“發(fā)展仍是解決我國所有問題的關(guān)鍵”，GDP作為一個綜合性的考核指標仍具有重要意義。因此，組織部門要建立客觀科學(xué)的干部評價體系，既重視經(jīng)濟發(fā)展速度、發(fā)展質(zhì)量、發(fā)展方式等硬杠杠，也注重民生指標、群眾滿意度等軟指標；既要看看得見、摸得著的顯績，又要看關(guān)乎長遠、見效慢的潛績；既要看任內(nèi)干了些什么，又要看走后留了些什么。客觀綜合的考量評價干部，幫助干部摒棄“政績工程”、“吃子孫飯”、急功近利等“花拳繡腿”，營造“科學(xué)發(fā)展、造福一方”的良好風(fēng)氣。