西北師范大學大四女生劉唯一日前向人力資源和社會保障部、國資委分別寄去一封公開信。她信中反映稱，國資委的招聘要求應聘者“具有北京市常住戶籍”是就業(yè)歧視，違反了國家相關法律政策。據了解，前不久，國資委新聞中心發(fā)布了一則招聘公告，面向社會招聘工作人員，但報名條件要求“具有北京市常住戶籍”。（12月19日《蘭州晨報》）

在就業(yè)形勢嚴峻的當下，就業(yè)歧視可謂無處不在。用人單位在戶籍、學歷、性別、年齡等方面都設置了就業(yè)門檻。甚至酒量、屬相、血型、姓氏，這些與工作崗位無關的項目都成了橫亙在求職者面前的鴻溝。不少人因此望職興嘆。

在消除就業(yè)歧視方面，政府本該擔當起引導和監(jiān)管責任，帶頭促進求職者平等就業(yè)權利的實現。然而，國資委招聘竟然帶頭搞戶籍歧視，非北京常住戶籍不取，政府帶頭搞就業(yè)歧視，如何監(jiān)管、糾正其他用人單位的就業(yè)歧視？

政府示范就業(yè)歧視的情況并非個別。中國政法大學憲政研究所發(fā)布《2011年國家公務員招考中的就業(yè)歧視狀況調查報告》顯示，調查的2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。

目前，有的地方已經開始清理招聘單位就業(yè)歧視條款。政府部門下一道通知，出幾條規(guī)定，或者說讓用人單位從招聘條款中刪去“歧視”字眼或許并不難，難的是如何讓公平就業(yè)理念成為社會共識。而且政府自身就業(yè)歧視嚴重，讓政府職能部門查處就業(yè)歧視，難免底氣不足。

□葉祝頤（武漢 教師）