近日，四川遂寧一家公司要求員工簽寫“自愿”放棄周末、節(jié)假日休息的承諾書。該公司總經(jīng)理稱，這是公司的一種管理方式，只為考驗員工。

近年來，類似的霸道承諾書并不鮮見。霸道承諾書橫行，要勞動者自覺抵制恐怕并不現(xiàn)實。在就業(yè)難的大背景下，勞動者敢輕易拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利嗎？恐怕很難。霸道承諾書之所以成為一些用人單位的潛規(guī)則，因為勞動者找個飯碗不容易，人在屋檐下，哪能不低頭？莫說放棄休息，就是在面對簽訂勞動合同、購買五險一金等權(quán)利被剝奪時，也都敢怒不敢言。此時，就需要勞動監(jiān)察部門積極作為，扭轉(zhuǎn)勞資關(guān)系失衡的局面。

除了切實增強(qiáng)勞動者的維權(quán)意識和用工者的守法意識之外，勞動監(jiān)察部門更需要改進(jìn)工作方法，提高執(zhí)法水平，走入勞動合同、承諾書等隱性違法地帶，對用人單位利用強(qiáng)勢地位，違法扣押工資和證件、設(shè)置一些霸王條款等行為予以查處，以維護(hù)勞動者權(quán)益。對企業(yè)而言，應(yīng)該學(xué)會“投桃報李”，勞動者的休息權(quán)得到保障，能讓他們的身體更健康，能讓他們的忠誠度提升，能讓他們的勞動效率提高，其實有利于實現(xiàn)雙贏。（福建日報）

——四川·何勇海