春節(jié)馬上到來，不少網(wǎng)友開始在網(wǎng)上秀出自己的年終獎。領豪車、麻袋扛錢、遲到券都不再是新鮮事了。有網(wǎng)友曬出，自己的年終獎竟是一箱白花花的饅頭、2塊錢彩票。（1月26日，四川在線）

“年終獎”的新聞，真是年年都會有，今年特別多，而且都集中在了民企身上。為何？還不是因為反腐態(tài)勢持續(xù)高壓之下，政府部門不敢亂發(fā)錢了，國企事業(yè)單位花錢謹慎了。那么，往年甚至不知“年終獎”是啥玩意兒的普羅大眾，緣何對“年終獎”突然煥發(fā)出無比熱情？

“年終獎”無論是豪車巨款，還是饅頭白菜，都牽動著億萬人的神經(jīng)。有習慣成自然的，也有“羨慕嫉妒恨”的?？梢哉f，它已成為大多數(shù)人想繞也繞不過的問題。經(jīng)過這些年就業(yè)結構的持續(xù)轉化升級，有高等教育背景的資源，流向民企的越來越多。民企按市場規(guī)則運營治理，“年終獎”既反映其經(jīng)營狀況，又能發(fā)揮激發(fā)員工積極性，深諳市場之道的民企老板們哪能不用？

所以，就有了這樣的“全民熱議”。即民企員工一到年關，見面就問“發(fā)年終獎了嗎？是什么？有多少？”如此看來，同房價、上學、看病等問題一樣，“年終獎”也是民生問題，能牽動大多國人的敏感神經(jīng)。“民生問題”經(jīng)媒體報道容易發(fā)酵，一發(fā)酵就不僅僅是“多少錢的問題”了，而是關系億萬國人切身利益和幸福指數(shù)的宏觀問題。

民生問題不是孤立的存在，就好比住房與房地產(chǎn)經(jīng)濟，與傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式緊緊相連；看病與居民收入分配，與社會保障體系息息相關。民企年終獎哪里僅僅是“到底發(fā)豪車，還是發(fā)饅頭彩票”的問題？互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟全面接管傳統(tǒng)經(jīng)濟的當下，制造業(yè)利潤直線下行，制造業(yè)民企為員工拍出天價年終獎可能嗎？你能用“BAT”、360、京東年終獎的標準，衡量利潤已經(jīng)觸底了的鋼鐵民企嗎？你能用尚處于概念圈錢時代的互聯(lián)網(wǎng)民企，比如小米的年終獎來衡量傳統(tǒng)小微初創(chuàng)民企，比如大學畢業(yè)生新建家教公司的福利嗎？

民生問題總牽扯大的社會背景，也須考量微觀領域內(nèi)的各方博弈?；ヂ?lián)網(wǎng)明星企業(yè)非得把廣告植入年終獎“廣而告之”嗎？媒體大肆宣揚天價年終獎可曾考慮過很多民企連基本工資的發(fā)放都缺乏保障？屢屢傳出的天價年終獎中，有多少有水分？是不是也有基本工資拖著不發(fā)，卻當年終獎發(fā)放的企業(yè)？往小了說，年終獎是紅包問題，往大了說，是社會收入分配的問題。而后者卻關乎社會穩(wěn)定、國民幸福指數(shù)。

既然是民生問題，是否能將年終獎完全交給市場？既然關乎國民幸福指數(shù)，是否能輿論導向完全交給媒體，任其自由發(fā)酵？過去是體制內(nèi)年終福利讓體制外的人羨慕嫉妒恨，今年的民企年終獎問題和“發(fā)酵效應”又讓多少體制內(nèi)正在“厲行節(jié)約”的國民，多少所在產(chǎn)業(yè)正在走向沒落的民企員工，多少連正常運營都困難的初創(chuàng)小微企業(yè)員工，壓根連過個“清平安靜年”都成了奢望？