日前，國家衛(wèi)計委提出對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予獎勵，引發(fā)輿論關(guān)注。針對公眾普遍關(guān)注的“如何實施獎勵、錢從哪來、是不是變相發(fā)福利”等疑問，相關(guān)工作人員表示，規(guī)定中所指獎勵為口頭表揚(yáng)，規(guī)定的落實主要依靠內(nèi)部監(jiān)督及職工的自愿、自主、自律。

面對外界的諸多質(zhì)疑，國家衛(wèi)計委能夠直面回應(yīng)，其態(tài)度值得肯定?？陬^表揚(yáng)主動戒煙并成功戒煙一年的職工，也有其積極意義。這既表明對戒煙工作的重視，釋放出從自我做起的信息，也可能達(dá)到輿論宣傳的目的，為全民戒煙營造氛圍。

問題是，既然是口頭表揚(yáng)，又何須寫在文件里？國家衛(wèi)計委是禁煙的主管部門，工作人員理應(yīng)做戒煙的表率。作為一種強(qiáng)制性責(zé)任和職業(yè)性義務(wù)，何以還要給予獎勵才能做到自律和自愿？更何況，獎勵引導(dǎo)的方式有明顯的弊端——本應(yīng)是無條件的義務(wù)，有可能在這種“自利”的政策下，演變成為一種變相福利。這并非沒有先例。比如公車補(bǔ)助對于公車的改革，實際結(jié)果就與預(yù)期效果大相徑庭。

實際上，獎勵主動戒煙者本身就不具備可操作性。規(guī)定只需作出“鼓勵和幫助吸煙職工戒煙”的倡導(dǎo)性要求即可。（福建日報）

——四川·唐偉