已在澳大利亞定居20多年的董進展和往年一樣，趕在春節(jié)前回到老家連江琯頭看望母親。他沒有直接回家，而是繞到青芝山腳下的民辦青芝老年公寓。在這所民辦老年公寓里，79歲的董依妹正和其他20多位老人快樂的圍坐在一起，觀看閩劇錄像但是，護工難招已成為該養(yǎng)老院面臨的主要問題。（2月13日《福建日報》）

隨著中國人口結(jié)構(gòu)的變化，傳統(tǒng)的養(yǎng)老觀念也在悄然發(fā)生著改變。社區(qū)養(yǎng)老、福利養(yǎng)老所占比重逐步加大。但縱觀全國，民辦老年公寓的硬件設施，顯然不再是制約其自身發(fā)展的主要因素，軟件設施，特別是護工人員短缺的難題，已經(jīng)成了擺在老年公寓發(fā)展面前，最為突出的問題。

對養(yǎng)老公寓而言，高質(zhì)量的護工團隊顯然是塊金字招牌。但是，“底薪4000元加獎金的薪資，仍無人問津”的尷尬結(jié)局，卻給這等善事披上了陰霾。非家庭養(yǎng)老是未來養(yǎng)老的趨勢，也是國家強烈支持的新興產(chǎn)業(yè)，如果不能扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象，老年公寓養(yǎng)老模式的發(fā)展必將“瘸腿”。不僅活在其中的老人將“深受其害”，更將影響老齡化社會發(fā)展的方方面面。

然而，“現(xiàn)在的5名護工都是本地40歲以上的中年婦女”，工作人員一語道破了該機構(gòu)內(nèi)的人員結(jié)構(gòu)。中年婦女從年齡上，已不占優(yōu)勢?？稍谖覀兊挠∠笾校藕蛉说幕钍菦]有幾乎含量的工作，也不好做。這種心理決定了服務質(zhì)量的優(yōu)劣，也影響了從業(yè)者專業(yè)護理技能的提升。那么，養(yǎng)老公寓可以招收年輕護工來補缺補漏嗎？

現(xiàn)如今，薪資的多寡很難對年青人產(chǎn)生強烈的吸引力。他們更關注發(fā)展的前景、未來的晉升機會、個性的釋放，以及自我實現(xiàn)的訴求。這種擇業(yè)觀致使他們對助老養(yǎng)老工作并不感冒。因此，老年公寓除了在高報酬之外，更應該在人才的吸引機制上下工夫。這在一定程度上，還要仰賴國家的因勢利導，以及利好政策對專業(yè)護理培訓機構(gòu)發(fā)展的鼓勵。

一般而言，對思維意識的解放恰恰卻是最難解決的問題。而走出養(yǎng)老院護工短缺的困境是全社會的事。因此，在養(yǎng)老機構(gòu)和政府部門之外，我們的媒體也應該積極發(fā)揮輿論引導作用，設置相關議程，逐步清掃落后的觀念，為養(yǎng)老這個系統(tǒng)工程的每個“輪子”，添加潤滑劑，從側(cè)面驅(qū)動這架大車的前行。

“管中窺豹，可見一斑”，福建連江養(yǎng)老公寓面臨的發(fā)展困境，從一個側(cè)面反映了中國養(yǎng)老體系中亟待完善的重要部分。新聞的主人公董茂生說，“自己辦老年公寓就是做善事?！鄙剖戮蛻摫魂P注，被鼓勵，被支持。千萬莫要因為護工短缺的漏洞，“瘸了”老年公寓發(fā)展的“腿”，“潰了”養(yǎng)老的“大壩”。

我們之所以深切關注養(yǎng)老，因為它影響的不僅是如今的老年生活，更映射著社會的發(fā)展和我們的未來。讓改變從我們做起！