2014年度公務(wù)員報(bào)考人數(shù)超過130萬，除了大專、本科生，報(bào)考者中不乏研究生、博士生，這也顯示著“國考”的受歡迎程度。不過，在不少公務(wù)員眼中，這個(gè)崗位就是“圍城”。相關(guān)調(diào)查顯示，超六成受訪民眾羨慕公務(wù)員，六成受訪公務(wù)員稱有過辭職念頭。（見2月13日新華網(wǎng)）

超六成民眾羨慕并向往公務(wù)員崗位，是真正付諸行動(dòng)的。近些年來從未見有所緩解的國考獨(dú)木橋之擁擠局面，早就已經(jīng)說明了一切。而基層公務(wù)員因?qū)ぷ鳝h(huán)境、福利待遇、管理體制、被社會(huì)監(jiān)督所格外關(guān)照之類心生厭倦，甚至于六成受訪公務(wù)員也冒出過辭職念頭，但少有人付諸行動(dòng)。兩個(gè)“六成”數(shù)字里，民眾向往公務(wù)員，確乎是真實(shí)的概率；至于公務(wù)員想“做回民眾”，背后具有完全不同的含金量。

公務(wù)員辭職為什么有心動(dòng)無行動(dòng)呢，這其實(shí)又可以從“國考”既心動(dòng)又行動(dòng)中找到答案。也許拼命考公務(wù)員的人各人的想法不盡相同，有想當(dāng)官的、想為人民服務(wù)的、想報(bào)效國家和人民的、想發(fā)揮個(gè)人才干實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)才能的等等，但是體制內(nèi)個(gè)人福利的穩(wěn)定預(yù)期，恐怕仍是首選。受訪中一些在“國考”中屢敗屢戰(zhàn)的人被問及為何不放棄時(shí)，答案就是“因?yàn)榉€(wěn)定”。

一些高素質(zhì)人才進(jìn)入了基層公務(wù)員崗位之后，發(fā)現(xiàn)與自己的性格、興趣、人生追求并不合拍。比如有的年輕人有創(chuàng)新沖動(dòng)，習(xí)慣實(shí)話實(shí)說，但顯然領(lǐng)導(dǎo)更喜歡所謂守口如瓶、有城府、講政治大局、聽組織話的人。比如有的年輕人曾經(jīng)學(xué)有所長，但在基層公務(wù)員崗位上，哪怕碩士博士，也就是做做打開水、接電話、做記錄之類毫無含金量的事情。這些都是年輕公務(wù)員萌生去意的原因所在。至于為何只有心動(dòng)不見行動(dòng)，答案恐怕也是“因?yàn)榉€(wěn)定”。

社會(huì)保障機(jī)制是人心安穩(wěn)、社會(huì)穩(wěn)定最好的調(diào)節(jié)器。公務(wù)員群體以及社會(huì)公眾的“穩(wěn)定考量”表明，公務(wù)員與其他社會(huì)群體之間社會(huì)保障級(jí)差的“雙軌制”亟待打破。隨著社會(huì)財(cái)富的增長，通過合理科學(xué)的社會(huì)保障機(jī)制滿足社會(huì)公眾生老病死、受教育以及體面生存方面基本訴求，不只是一種現(xiàn)代文明，而且也是化解社會(huì)矛盾實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的必由之路。顯然同軌的、全覆蓋的社會(huì)保障體系，才有利于激發(fā)個(gè)人創(chuàng)造動(dòng)力和社會(huì)創(chuàng)新活力。公務(wù)員崗位本來就不是一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)新、激情涌動(dòng)的崗位，一旦穩(wěn)定的后路無憂，人們就會(huì)更多地去嘗試闖市場(chǎng)、搞創(chuàng)新了。

采桑子（武漢 職員）