公務(wù)員的工資條是當(dāng)今社會(huì)敏感點(diǎn)之一。這不，冷水江市“意外泄露”的市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資信息，這幾天成了網(wǎng)上網(wǎng)下關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)報(bào)道，從網(wǎng)上登錄該市財(cái)政系統(tǒng)后可以發(fā)現(xiàn)，該市227個(gè)黨政事業(yè)機(jī)構(gòu)員工的工資為2001元至4000元，這一水平讓不少網(wǎng)友“驚呆了”。當(dāng)?shù)毓珓?wù)員在接受采訪時(shí)表示數(shù)字屬實(shí)，如此月薪折合冷水江市的房?jī)r(jià)差不多能買一平方米。

公務(wù)員抱怨收入低，從主動(dòng)曬工資條到無(wú)意間被曝光的工資信息，實(shí)際上近來(lái)已多次見(jiàn)諸媒體。作為一種社會(huì)現(xiàn)象，需要理性的解讀，而沒(méi)有必要一律以 “不想干就辭職”來(lái)粗魯回應(yīng)?？陀^上來(lái)說(shuō)，一些吐槽和抱怨確實(shí)反映了基層公務(wù)員，特別是不發(fā)達(dá)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員的收入待遇狀況。特別是在中央頒布八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令等規(guī)范性文件后，公務(wù)員所享受的各種隱性福利大幅縮水，更是對(duì)這一群體的職業(yè)預(yù)期產(chǎn)生了沖擊。與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)上漲水平甚至當(dāng)?shù)鼐用袢司杖肷蠞q速度相比較，一些地方的公務(wù)員工資這幾年并沒(méi)有明顯的調(diào)整，有關(guān)方面確實(shí)應(yīng)予以必要關(guān)注。

不過(guò)，員工抱怨薪水低，從本質(zhì)上說(shuō)只是一種正常的職場(chǎng)行為，醫(yī)生、教師等任何一種職業(yè)都可能出現(xiàn)這種情況，為何每次公務(wù)員吐槽工資低，就會(huì)引來(lái)議論紛紛呢？包括這一次，也有不少網(wǎng)友表示懷疑，冷水江市的市財(cái)政工資數(shù)據(jù)幾近“廣而告之”地流出，是否有“故意”之嫌。還有人指出，從絕對(duì)數(shù)字來(lái)說(shuō)，冷水江市的公務(wù)員工資確實(shí)不高，但與當(dāng)?shù)匾话闳罕娛杖胨奖容^也不算低。另外，看得到的公務(wù)員工資數(shù)字并不包括福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他收入，而這些看不到的收入往往就隱藏在各種名義的財(cái)政開支中。更值得關(guān)注的是，公務(wù)員在履職過(guò)程中所享受到的各種灰色乃至黑色福利并不透明，近日被曝光已在接受調(diào)查的某地檢察官在辦案期間收受證人提供的五星級(jí)酒店和頭等艙等待遇就是一例。正是此類不斷出現(xiàn)的“土豪”公務(wù)員，才讓群眾對(duì)公務(wù)員整體產(chǎn)生了某種“誤解”?？陀^而言，這對(duì)絕大多數(shù)秉公職守、兢兢業(yè)業(yè)的基層公務(wù)員是不公平的，對(duì)這一職業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展不利，對(duì)社會(huì)可持續(xù)地享有高質(zhì)量的公共服務(wù)帶來(lái)了消極影響。

在這種情況下，公務(wù)員工資到底是高還是低，實(shí)際上已經(jīng)不是問(wèn)題的核心。如何讓權(quán)力更好地在陽(yáng)光下運(yùn)行，才是為公務(wù)員收入“脫敏”的關(guān)鍵。比如說(shuō)進(jìn)一步加大政府財(cái)政支出等政務(wù)信息的公開力度，各地系統(tǒng)性地公布公務(wù)員工資收入的真實(shí)水平，使公務(wù)員工資信息能夠在各種財(cái)政支出信息中得到相互連貫支持的印證，這既有利于紀(jì)檢機(jī)關(guān)和群眾開展監(jiān)督工作，也有利于公務(wù)員群體建立合理的職業(yè)回報(bào)預(yù)期。同時(shí)，應(yīng)依法建立公務(wù)員收入正常增長(zhǎng)機(jī)制，并將之納入到居民收入分配制度改革的總體設(shè)計(jì)中，盡快實(shí)現(xiàn)用財(cái)政預(yù)算約束來(lái)規(guī)范和制約公務(wù)員薪酬，讓公務(wù)員的工資不再加密。