“一些用人單位常常提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)，‘寧用武大郎，不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則?！弊蛱焐衔?，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)婦聯(lián)副主席孟曉駟在發(fā)言中建議增加就業(yè)性別歧視案由，以促進(jìn)就業(yè)性別平等。（3月9日新華網(wǎng)）

近年來(lái)，有關(guān)就業(yè)性別歧視的話題時(shí)常被人們提起，成為在各種公開(kāi)場(chǎng)合議論的焦點(diǎn)。據(jù)全國(guó)婦聯(lián)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查，56 .7%的女大學(xué)生在求職中感到“女生機(jī)會(huì)更少”；城鎮(zhèn)在業(yè)女性曾“因性別而不被錄用或不提拔”的比例是同類男性的4 .3倍。

這說(shuō)明，就業(yè)性別歧視，在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在，在一些領(lǐng)域和行業(yè)，甚至還很嚴(yán)重。出現(xiàn)這樣的局面，原因是多方面的，既有多年來(lái)遺留的封建意識(shí)殘余及傳統(tǒng)觀念作祟，也有在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，由于職業(yè)偏差所導(dǎo)致的相對(duì)于女性來(lái)說(shuō)就業(yè)崗位少的原因。

然而，一個(gè)不容忽視的問(wèn)題是，由于我國(guó)的基本國(guó)情所決定，現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展仍處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式仍然是粗放型，特別是眾多的資源型、勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)、加工企業(yè)，主要依靠生產(chǎn)要素的大量投入和擴(kuò)張實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的前提就是，通過(guò)大量的低廉勞動(dòng)力來(lái)降低生產(chǎn)成本。

在這樣的條件下，很多行業(yè)依然遵循和依靠低廉勞動(dòng)力成本的發(fā)展模式，相對(duì)于那些科技型、創(chuàng)新型、以及信息化程度比較高的行業(yè)來(lái)說(shuō)，這些行業(yè)勞動(dòng)力需求不僅量大，而且要求條件低，不管是武大郎還是楊宗保，只有是有力氣，肯吃苦，就業(yè)就不成問(wèn)題。這也在無(wú)形之中造成了在這類企業(yè)中男性就業(yè)比例偏高，進(jìn)而影響到整個(gè)就業(yè)形勢(shì)，形成男女就業(yè)比例失調(diào)的問(wèn)題，

相反，如果是讓穆桂英去干武大郎賣炊餅的活，不僅是職業(yè)的錯(cuò)位，更是人才的浪費(fèi)，況且，由于女性身體條件和生理特點(diǎn)等客觀因素，由此所造成的女性就業(yè)率低，是客觀存在的。因此，單單以“因性別而不被錄用或不提拔的比例是同類男性的4 .3倍”來(lái)斷定就業(yè)歧視是不全面的。

從這個(gè)角度說(shuō)，要從根本上解決就業(yè)性別歧視、促進(jìn)就業(yè)性別平等，關(guān)鍵還是要進(jìn)一步加快科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，逐步向科技密集型、人才密集型、知識(shí)經(jīng)濟(jì)型發(fā)展，這才是促進(jìn)公平就業(yè)，解決婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利的最有效路徑。