今年兩會(huì)，公務(wù)員工資漲跌成了代表委員爭(zhēng)議的熱點(diǎn)。全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(zhǎng)楊士秋說(shuō)：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門(mén)調(diào)研?！保?月9日，新華網(wǎng)）

近幾年，全國(guó)各地施行“陽(yáng)光工資”改革，但地方公務(wù)員的例行加薪并沒(méi)有因此停止。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)，反“四風(fēng)”大幕拉開(kāi)，公務(wù)員工資之外的隱性福利和灰色收入大幅減少，這才引來(lái)部分公務(wù)員“叫苦不迭”。事實(shí)上，當(dāng)前各行各業(yè)薪資都在上調(diào)，不給公務(wù)員加薪好象也說(shuō)不過(guò)去，然而，因何同情聲甚少，“吐槽”頗多？

由此看來(lái)，公眾逆返心理不容忽視。在目前的中國(guó)社會(huì)體系中，按農(nóng)民、工人、干部來(lái)劃分人員身份，而公務(wù)員就屬于國(guó)家干部，管人，管事，自然高人一等。公務(wù)員是權(quán)力和尊嚴(yán)的象征。然而，當(dāng)前官民互信雖然沒(méi)有完全對(duì)立，但卻非常薄弱，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)、解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的魚(yú)水之情早已蕩然無(wú)存，基本的真摯與信任也讓官員的腐敗、無(wú)能日削月割得支離破碎。在這種前提下漲薪，遭遇“吐槽”也就不足為怪。

毋庸諱言，“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線(xiàn)，同時(shí)由于職級(jí)層次決定其收入也比較低；部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍，特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談。”筆者對(duì)此觀(guān)點(diǎn)贊同，筆者姐姐就是在最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的普通公務(wù)員，其收入低得可憐，且工作辛苦繁雜，時(shí)常沒(méi)有休息日。但是，這并不代表筆者支持公務(wù)員漲薪。實(shí)際上，公務(wù)員工作的技術(shù)含量很低，辦事效率雖與體制、制度有關(guān)，但與公務(wù)員的工作又何其輕松。

不過(guò)，話(huà)說(shuō)回來(lái)，漲薪也是勢(shì)在必然。如何讓公務(wù)員工資更陽(yáng)光，才是最重要的。筆者認(rèn)為，要給公務(wù)員漲薪，反腐力度還要加大。習(xí)李新政以來(lái)，反腐工作引來(lái)陣陣喝彩。當(dāng)前，各個(gè)單位公務(wù)員補(bǔ)貼中的“暗補(bǔ)”現(xiàn)象雖有所收斂，但絕對(duì)沒(méi)有完全禁絕。一些熱門(mén)有權(quán)的行業(yè)，例如稅務(wù)、財(cái)政、建設(shè)、規(guī)劃、政法、交通等，都應(yīng)該公開(kāi)其人員的收入構(gòu)成，哪怕補(bǔ)貼一杯水，都要放在陽(yáng)光下曬一曬。相信，經(jīng)得起暴曬的收入，如果確實(shí)很低，民眾也不會(huì)忍心讓公仆們白白受苦受累。

另外，公務(wù)員漲薪也應(yīng)該全國(guó)一盤(pán)棋。雖然，各地收入、支出水平不一，但老、少、邊、窮地區(qū)，曾經(jīng)出現(xiàn)只漲工資單子，不增加實(shí)際收入的現(xiàn)象。還有一些地方，公務(wù)員收入看似增加了，但每年都強(qiáng)制他們捐出不等的工資。換算下來(lái)，他們的收入并沒(méi)有增加，如何保證工作的積極性？在那種語(yǔ)境下，恐怕想不腐敗，都難。因此，從國(guó)家層面研究，可否以高于各地平均收入水平的原則，給公務(wù)員工資訂下嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，并直接從國(guó)家財(cái)政進(jìn)行支出，減少發(fā)放層級(jí)，將公務(wù)員漲薪的好事做好呢？