社會(huì)治理創(chuàng)新，關(guān)鍵不在于手段、方式的新與奇，而在于成本、效率的降與升，衡量的標(biāo)尺是實(shí)效。只要符合當(dāng)?shù)貙?shí)際，真正發(fā)揮作用，那些敲開萬家門、面對面嘮嗑的土辦法、笨方法，為什么不可以用？相反，倒要警惕在創(chuàng)新語境下，那些挖空心思標(biāo)新立異、唯“出新”論英雄的不良傾向。（4月3日《人民日報(bào)》）

在科技和經(jīng)濟(jì)都日新月異的今天，推陳出新、革故鼎新是其恒古不變的主題。有少數(shù)干部打著為繁榮地方經(jīng)濟(jì)和為老百姓謀福利的旗號(hào)，可謂挖空心思，出新招，創(chuàng)奇術(shù)，嘔心瀝血,只為標(biāo)新立異，讓“出新”為“出政績”開路，為升職做好鋪墊。

政府創(chuàng)新機(jī)制的本意是為了提升部門工作效率，改變政府形象，然而，此“形象”卻非彼“形象”。有的官員，為求一“異”，可以不計(jì)成本、不問成效，凡事硬要弄出新花樣來。這種金玉其外敗絮其中的“創(chuàng)新”，說穿了還是形式主義，在與實(shí)際情況一對照，他們所謂的創(chuàng)新的“政績”卻是天馬行空，根本就是空中樓閣，落不了地，新異的“政績”就成了“政疾”。

政府創(chuàng)新機(jī)制非要唯“出新”才能論英雄嗎？即便是在大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新的今天，“出新”只是讓全員目光都看過來，然而說到實(shí)際效果卻微乎其微，把實(shí)效刻在百姓心中才是一切創(chuàng)新機(jī)制最終歸屬。

“為官一任、造福一方”，才稱得上一名合格的干部。因此，為避免“政績”虛空，“三嚴(yán)三實(shí)”是必要條件。嚴(yán)以修身、用權(quán)、律己，要求干部以德為先，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持把權(quán)力真正關(guān)進(jìn)籠子里，勤于自省，做到為政清廉；謀事、創(chuàng)業(yè)、做人要實(shí)，就是督促干部從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。

天下大事必作于細(xì)，古往今來必成于實(shí)，改革創(chuàng)新永遠(yuǎn)在路上，挖空心思標(biāo)新立異、唯“出新”成就的“政績”始終只是海市蜃樓。干部只有以“三嚴(yán)三實(shí)”來摘除頭腦中的痼疾，保持一個(gè)良好的心態(tài)去改革和謀事，治好“虛空政績”這類“政疾”后，再去奢談為自己搞“政績”。