近日,有網(wǎng)友反映,陜西省米脂縣水資源管理辦王某吃空餉十余年,同時還在縣里的聯(lián)通公司兼職,領(lǐng)著雙份工資。該單位負(fù)責(zé)人說,王某的妻子沒有工作,家庭情況困難,所以才利用其他時間賺取外快。昨日,米脂縣紀(jì)委已給予其黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。(《華商報》2014年6月2日) 關(guān)于吃空餉,公眾并不陌生,是指國家黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的一些人員,自己或家屬長期不上班、不在崗,卻依然領(lǐng)著工資,享受著福利待遇的現(xiàn)象。隨著媒體資訊的發(fā)達(dá),這樣的新聞總會時不時出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報刊上。陜西省米脂縣水資源管理辦公室的王某,被舉報吃空餉已十余年,同時還在縣里的聯(lián)通公司兼職,當(dāng)?shù)丶o(jì)委雖然已給予其黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分,但該處分并不是因其吃空餉,而是因其違反了公務(wù)人員從事第二職業(yè)的相關(guān)規(guī)定。不管吃空餉的舉報是否屬實,此案都還有繼續(xù)調(diào)查的必要:一是一個小小的縣水資源辦,卻配備了40多名工作人員,是否存在超標(biāo)超編現(xiàn)象?二是王某在本地國有企業(yè)聯(lián)通公司兼職十余年,領(lǐng)著雙份工資,該單位的內(nèi)部管理是否規(guī)范?單位負(fù)責(zé)人應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?該單位還有多少人在外兼職或從事第二職業(yè)?三是網(wǎng)友對王某吃空餉的舉報是否屬實?如果屬實,應(yīng)該怎樣處理?家庭困難值得同情,但這不是吃空餉的理由,更不是相關(guān)部門執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的擋箭牌。 頻頻曝光的吃空餉事件,不僅嚴(yán)重增加財政負(fù)擔(dān),而且敗壞著的社會風(fēng)氣。一是對在崗人員不公平。只占編制不做事,只領(lǐng)工資不干活,讓在崗人員工作量增大,心里的怨氣增加,攀比心理滋生,長此下去,不利于國家公職人員隊伍規(guī)范健康發(fā)展。二是對納稅人不公平。吃空餉者的工資和福利全部來自于納稅人。一個沒有為納稅人做出貢獻(xiàn)的人怎么能隨便拿納稅人的錢呢?這是對辛辛苦苦貢獻(xiàn)稅收的納稅人最大的不公平。三是對公平正義的社會原則不公平。公平正義是各級黨委政府正在努力維護(hù)和構(gòu)建的社會原則,吃空餉,不管出于什么原因,都違反了這一原則。如果任由此現(xiàn)象蔓延,將對本就脆弱的公平正義環(huán)境產(chǎn)生巨大沖擊。 一些地方吃空餉現(xiàn)象久拖不決和無法根治的原因是多方面的,但有一個最主要的原因是管理不科學(xué)、不規(guī)范、不透明、不合理。因此,根治吃空餉現(xiàn)象,必須建立科學(xué)、規(guī)范、透明的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才流動制度,對每一名國家公職人員實行靜態(tài)與動態(tài)相統(tǒng)一的管理方式。凡是未經(jīng)單位同意擅自長時間離開工作崗位者,立即按照《勞動法》予以公示、除名,并上報人事編制部門注銷編制、停發(fā)工資。同時,還要加大公開曝光和有獎舉報力度。對于那些包庇、縱容干部職工吃空餉的單位和主要責(zé)任人,紀(jì)檢監(jiān)察部門要嚴(yán)厲問責(zé),并在媒體曝光;對于那些積極舉報的人,組織人事和財政部門要在切實保護(hù)舉報者的情況下給予重獎。只有以強(qiáng)大的信心與決心,通過多途徑、全方位、深層次的堵塞制度漏洞、規(guī)范隊伍管理,才能將影響極壞的吃空餉現(xiàn)象從源頭上杜絕! |
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管住允許吃空餉的權(quán)力
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