面向龐大群體收取的檔案費是個天文數(shù)字：北京每年收取的檔案保管費超1億元。據(jù)估算，全國每年人事檔案收費至少數(shù)十億元。國家發(fā)改委價格司回應(yīng)稱，各地2016年起，不得再收取管理費。

檔案管理費畸高，在加大力度取消和免征行政事業(yè)性收費的背景下，表明行政事業(yè)性收費的清理和規(guī)范仍需努力。所幸，發(fā)改委已明確時間表，各地應(yīng)拿出決心推動改革。此外，很多地方通過行政政策將不相關(guān)的檔案管理費與社保和退休金捆綁在一起，規(guī)定未繳或者退休前不補繳檔案管理費，達到退休年齡就不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，這個問題也需要解決。

置于政府與社會關(guān)系的語境下審視，類似檔案管理這樣的公共服務(wù)，本可以通過政府購買服務(wù)來理順政府與社會的關(guān)系。但現(xiàn)實中，各地負責檔案保管的人才市場，雖名為市場，卻是人社部門的下屬事業(yè)單位，其提供的既非中介服務(wù)，也不是純市場化運作。還有必要提及的是，人事檔案管理制度已多年未變，在信息化時代仍需“手指鋼筆”式的規(guī)整檔案，不免太過落伍。事實上，隨著社會人員流動性的增強，人檔分離現(xiàn)象愈加突出，紙介檔案已失去價值。伴隨個人信用管理體系的建設(shè)，建立全國統(tǒng)一的電子檔案系統(tǒng)迫在眉睫。（福建日報）

——河北·燕農(nóng)