隨著下半年訂單的不斷增多，加上大量暑期工、實習生快要返校，廈門的不少制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)或即將面臨“用工荒”。（8月16日《海峽導(dǎo)報》）

既然暑期工、實習生返校是造成“用工荒”的重要原因，為何企業(yè)還要大量錄用他們？從表面上看，充分使用臨時工為企業(yè)節(jié)約大量的人力成本，但從長遠來看得不償失。

一來，在人口紅利日漸消失的當下，企業(yè)要想在短時間內(nèi)招到足夠的人手，并不是件簡單的事情，在訂單大量增加的時候，企業(yè)不見得就能招到必要的員工。二來，員工的技能是需要不斷磨練的，那些長期在生產(chǎn)一線認真工作的員工，肯定經(jīng)驗豐富技術(shù)出色，能夠保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)?？尚抡械呐R時工生產(chǎn)數(shù)量或許可以保證，生產(chǎn)質(zhì)量卻很難說。若沒有優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，企業(yè)又怎能取得長遠發(fā)展？放眼世界，還沒哪一家優(yōu)秀制造企業(yè)，將未來寄托在臨時工的身上。

所以，要想避免“用工荒”，企業(yè)就必須建立起自己的員工隊伍，把員工當成自己有福同享，有難同當?shù)摹白拥鼙薄?/p>

俗話說，“人心都是肉長的”，若是企業(yè)手把手地培養(yǎng)員工，并且處處為員工著想，員工也就會投桃報李用心為企業(yè)服務(wù)。最重要的是，自己一手培養(yǎng)的員工可謂企業(yè)的“子弟兵”，無論是遭遇經(jīng)濟危機還是訂單驟增，“子弟兵”都能夠與企業(yè)患難與共，最終幫助企業(yè)走出難關(guān)迎來春天。

若有“子弟兵”，何愁“用工荒”？！