【工傷保險(xiǎn)規(guī)定雖然不可能窮盡所有具體情形，但條文越細(xì)才越能減少鉆空子的機(jī)會(huì)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益?！?/p>

最高人民法院發(fā)布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，可認(rèn)定為工傷。相關(guān)發(fā)言人舉例稱，下班途中順路到菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，然后再回家，都被認(rèn)定為“合理路線?！?/p>

“下班買(mǎi)菜出事也算工傷”只是一種形象化的說(shuō)法，在《工傷保險(xiǎn)條例》中原文為，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，司法解釋針對(duì)的“上下班途中”也須同時(shí)具備“受到非本人主要責(zé)任的交通事故”等要件，才可能被認(rèn)定為工傷。但總體而言，本次最高法發(fā)布的司法解釋進(jìn)一步縮小爭(zhēng)議范圍，以社會(huì)保險(xiǎn)為工傷受害者兜底，更加體現(xiàn)了“法律不外乎人情”的善意。

當(dāng)然，“下班買(mǎi)菜出事也算工傷”這一通俗化的解讀也有一些不同聲音，比如有人認(rèn)為，法律規(guī)定是不是太細(xì)了？對(duì)企業(yè)雇主而言是不是過(guò)于嚴(yán)苛了？上網(wǎng)看看網(wǎng)友的評(píng)論，持這種觀點(diǎn)的還不少。事實(shí)上，工傷保險(xiǎn)規(guī)定雖然不可能窮盡所有具體情形，但條文越細(xì)才越能減少鉆空子的機(jī)會(huì)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。從立法理念上看，工傷認(rèn)定采取“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”，即勞動(dòng)者在工作中無(wú)論自身是否存在過(guò)錯(cuò)，只要發(fā)生事故都可申請(qǐng)認(rèn)定工傷，這也是世界各國(guó)公認(rèn)的原則；而在《勞動(dòng)法》等法律中，也有“傾斜保護(hù)”原則。這是因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位存在天然的地位不平等，明顯處在弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者只有靠法律“托一把”，才能補(bǔ)齊差距，達(dá)到真正的“法律面前人人平等”?？v觀我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)和法律執(zhí)行情況，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益仍有很大提升空間。

首先，在工傷認(rèn)定方面，還有法律法規(guī)有較多爭(zhēng)議。如《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”，視同工傷。這不僅將發(fā)病時(shí)間難以預(yù)測(cè)的“過(guò)勞死”排除在工傷外，“48小時(shí)”的硬性標(biāo)準(zhǔn)還引出了不少荒唐事。2012年，山東一名建筑工人在工作期間突發(fā)腦溢血被送往醫(yī)院搶救，公司一方極力讓醫(yī)生用呼吸機(jī)至少維持48小時(shí)，而傷者親屬為了認(rèn)定工傷，決定撤下呼吸機(jī)。這一有違人倫的案例，凸顯了“48小時(shí)”規(guī)定的不合理。盡管在當(dāng)下司法實(shí)踐中，更多地方都采取人性化措施繞開(kāi)這一規(guī)定而支持認(rèn)定工傷，但條例不改，始終被個(gè)別單位作為卸責(zé)借口。最高法應(yīng)關(guān)注不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題，適時(shí)修改、完善相關(guān)法律法規(guī)。

其次，再完美的法律法規(guī)，也要執(zhí)行到位才能起到實(shí)際效果。執(zhí)行難一直是我國(guó)工傷處理的老大難問(wèn)題。這一方面表現(xiàn)在申報(bào)認(rèn)定程序繁雜，時(shí)間長(zhǎng)，讓勞動(dòng)者“望而卻步”。另一方面還表現(xiàn)在不少企業(yè)逃避給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，甚至不簽訂勞動(dòng)合同。在這方面，不少工傷受害者可能都有自己的心酸故事。在一些媒體報(bào)道中，也可見(jiàn)到企業(yè)對(duì)已經(jīng)生效的賠償判決推三阻四，或干脆注銷企業(yè)另立門(mén)戶以逃避懲罰。這也提醒我們，唯有多部門(mén)形成合力加強(qiáng)法律執(zhí)行力度，才能讓紙面上的法律條文真正成為勞動(dòng)者的安全網(wǎng)。