“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)。”這是中國(guó)社科院副院長(zhǎng)蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會(huì)變得困難。作為進(jìn)步的一種機(jī)制，我們看到一部分承受不起高成本的企業(yè)已經(jīng)垮掉了，可是另一方面，如果過快的話，的確會(huì)傷害我們的經(jīng)濟(jì)，有點(diǎn)承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。（10月20日，中國(guó)廣播網(wǎng)）

雖說“工資過快上漲給企業(yè)發(fā)展帶來困難”的觀點(diǎn)并非完全沒有道理。但是，在公眾熱情期待漲薪的大背景下，蔡昉的觀點(diǎn)顯然不受人待見。需要理清的是，勞動(dòng)者的工資真的過快上漲了嗎？除了壟斷行業(yè)與部分高新技術(shù)行業(yè)以外，又有多少行業(yè)的工資過快上漲呢？要我說，判斷工資是否過快上漲，主要看兩個(gè)因素。一看物價(jià)指數(shù)，二看經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（俗稱GDP）。受石油價(jià)格下挫的影響，目前的物價(jià)漲幅正在回落，但是房?jī)r(jià)繼續(xù)噌噌往上冒，民眾對(duì)較低的物價(jià)漲幅難以感同身受，普遍感覺“錢不經(jīng)用”。而且社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展，提高勞動(dòng)者的工資水平，是天經(jīng)地義的事情，并非誰對(duì)勞動(dòng)者的恩賜。

當(dāng)然，對(duì)于效益不好的企業(yè)來說，要讓他們漲工資確實(shí)有困難。但是這并不意味著勞動(dòng)者不能漲工資，或者說抱怨?jié)q工資傷害經(jīng)濟(jì)。在我看來，這個(gè)問題要這樣看：一是企業(yè)要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，嘗試提檔升級(jí)，提高競(jìng)爭(zhēng)力；二是政府要通過實(shí)際行動(dòng)幫扶企業(yè)。特別是效益不好的企業(yè)與小微企業(yè)，要讓他們給員工漲工資，政府要體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極“化稅為薪”，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力。

筆者注意到，中央出臺(tái)了一些減稅措施。比如，上調(diào)增值稅和營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)，對(duì)金融機(jī)構(gòu)與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅，對(duì)微型企業(yè)免征２２項(xiàng)行政事業(yè)類收費(fèi)。今年9月國(guó)務(wù)院又出臺(tái)六大舉措扶持小微企業(yè)，月銷售額3萬以下暫免征稅。但是從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，中小企業(yè)特別是小微壓力仍然很大，完善結(jié)構(gòu)性減稅政策，減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)還須繼續(xù)加力。此外，還要防止某些企業(yè)享受了政府提供的減稅優(yōu)惠，卻以經(jīng)營(yíng)困難為由，不給員工漲工資。

對(duì)此，一方面，政府要把握公平導(dǎo)向，陽(yáng)光操作，把減稅實(shí)惠送給真正需要幫助的微利中小企業(yè)、困難企業(yè)與部分競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，避免壟斷行業(yè)與富裕企業(yè)搭減稅便車，甚至趁機(jī)偷稅漏稅。另一方面，相關(guān)部門要完善制度設(shè)計(jì)，給享受減稅待遇的企業(yè)約法三章。督促這些企業(yè)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。工會(huì)組織要積極促成工資協(xié)商制度，增加職工談判話語權(quán)，讓職工拿到與勞動(dòng)價(jià)值相匹配，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的工資報(bào)酬。從而避免政府讓渡的減稅利好被企業(yè)截留，勞動(dòng)者“口惠實(shí)不至”。

除了減稅降費(fèi)以外，政府還要給企業(yè)提供資金、技術(shù)支持，破解民營(yíng)企業(yè)的融資難題，避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂，舉步維艱甚至破產(chǎn)解散。政府通過減稅降費(fèi)、融資等幫扶措施，幫助中小企業(yè)、困難企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力與利潤(rùn)空間，有利于企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，也有利企業(yè)擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困境。

政府在做好“提低”工作的同時(shí)，也要回應(yīng)蔡昉副院長(zhǎng)的建議，對(duì)工資過快上漲的行業(yè)“限高”，縮小貧富差距。人社部發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》顯示，我國(guó)企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問題突出，企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，部分高管水平過高。同時(shí)，部分行業(yè)工資水平增長(zhǎng)過快，水平過高，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪上千萬元。因此，對(duì)于效益好、工資高的企業(yè)尤其是國(guó)企高管，政府要盡到監(jiān)管責(zé)任。加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)，打破既得利益格局，規(guī)范企業(yè)高管薪酬，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長(zhǎng)過快的趨勢(shì)。

總之，工資如何跑贏物價(jià)，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，是企業(yè)與政府的共同責(zé)任。不求工資過快上漲只求工資跑贏物價(jià)，“工資過快上漲傷害經(jīng)濟(jì)”的觀點(diǎn)千萬別成了某些企業(yè)盤剝勞動(dòng)者的擋箭牌。