為加快人才高地建設(shè)，廣東近日啟動(dòng)了2014年度“珠江人才計(jì)劃”申報(bào)工作，公開(kāi)接受海內(nèi)外人才申報(bào)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高可獲省財(cái)政資助8000萬(wàn)元。（《南方都市報(bào)》11月18日）

創(chuàng)新這事兒，少了人才自然玩不轉(zhuǎn)，而一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，人才更是最為關(guān)鍵的要素。既然如此，為了激勵(lì)創(chuàng)新，將吸引創(chuàng)業(yè)人才作為頭等大事，當(dāng)然相當(dāng)明智。如此看來(lái)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)許以巨資，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高可獲8000萬(wàn)財(cái)政資助，的確是相當(dāng)給力。

不過(guò)，財(cái)政舍得投入，看似體現(xiàn)出對(duì)創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)的重視，但這樣一種自上而下的撥款模式，實(shí)則卻依然是一種行政式的套路，而正是這種對(duì)創(chuàng)業(yè)人才與團(tuán)隊(duì)行政化的認(rèn)證體制，恰恰與創(chuàng)業(yè)精神的本意與初衷相悖。

不難看出，上述創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃，其實(shí)并無(wú)太多新意，骨子里也仍然與過(guò)往的人才遴選與培訓(xùn)機(jī)制并無(wú)二致。而對(duì)比真正的成功創(chuàng)業(yè)者，之所以能夠?qū)懢蛣?chuàng)業(yè)傳奇，則更多得益于其不受外界干擾和打壓的草根式頑強(qiáng)生長(zhǎng)，他們的起步或許只需一個(gè)車(chē)庫(kù)，而無(wú)需來(lái)自行政部門(mén)的栽培與巨額財(cái)政投入。而以喬布斯的學(xué)歷，若是放在中國(guó)，恐怕連創(chuàng)新人才候選人的硬件條件都不夠格，而以其特立獨(dú)行的脾性，和領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系都處不好，想入圍創(chuàng)新人才計(jì)劃，恐怕連人品關(guān)都未必能過(guò)得了。

真正意義上對(duì)創(chuàng)新的呵護(hù)，其實(shí)更應(yīng)是對(duì)多元化個(gè)體的包容，對(duì)草根式生長(zhǎng)的呵護(hù)，而不是以權(quán)力替代市場(chǎng)進(jìn)行資源的分配，甚或以行政化的眼光來(lái)對(duì)“誰(shuí)是創(chuàng)業(yè)人才”作出自信滿滿的欽點(diǎn)。那種認(rèn)為只需花錢(qián)就能堆出創(chuàng)新，砸錢(qián)便能打造出創(chuàng)業(yè)奇跡，也依然不過(guò)是一種權(quán)力自大罷了。

一言以蔽之，“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”其實(shí)不是錢(qián)堆出來(lái)的，真要?jiǎng)?chuàng)新人才生長(zhǎng)，權(quán)力最好守住邊界，維護(hù)好市場(chǎng)環(huán)境，讓他們自己在市場(chǎng)中去打拼、成長(zhǎng)。