河南此次取消臨時工、合同工的執(zhí)法資格，很有必要，但這只是一個開始，接下來，需要相關(guān)部門統(tǒng)籌規(guī)劃進(jìn)一步健全相關(guān)的制度配套，否則可能造成臨聘人員數(shù)量超過正式執(zhí)法人員這一現(xiàn)象的反彈。

比如，推進(jìn)綜合執(zhí)法，理順執(zhí)法管理體制，精簡行政執(zhí)法機構(gòu)，提升行政執(zhí)法效率。眾所周知，長期以來，許多行政執(zhí)法部門之所以在“正規(guī)軍”之外還雇用大量臨聘人員，除了使用臨聘人員可能帶來的種種便利，另一個客觀背景在于，囿于行政執(zhí)法體制的不暢，行政執(zhí)法領(lǐng)域普遍存在多頭執(zhí)法、執(zhí)法機構(gòu)和層次過多、人浮于事、執(zhí)法效率低下等問題。否則，河南砍掉占持證人員總數(shù)35%的各類臨聘人員的執(zhí)法資格，其中的空白如何填補？

另外，相關(guān)部門還應(yīng)完善嚴(yán)密的行政執(zhí)法問責(zé)追責(zé)體制。如果沒有完善的問責(zé)追責(zé)體制，相關(guān)執(zhí)法人員即便執(zhí)法不嚴(yán)甚至徇私枉法，也難以得到及時和嚴(yán)格的責(zé)任追究，那么，即使是取消了臨聘人員的行政執(zhí)法資格，正式人員也可能違法亂紀(jì)，不足以確保嚴(yán)格執(zhí)法。（福建日報）