當(dāng)初這些企業(yè)轉(zhuǎn)制職工已經(jīng)認(rèn)可了轉(zhuǎn)制行為，沒有提出異議。從契約和法律的角度講，退休老人現(xiàn)在要求恢復(fù)公職人員待遇的理由并不成立。但是，從情理的角度講，企業(yè)職工和公務(wù)員的收入差距逐漸拉開，兩者退休待遇相差兩倍多，老人昔日的同事甚至下屬的工資遠(yuǎn)高于自己，老人心不平氣不順，感覺自己當(dāng)初接受轉(zhuǎn)制上當(dāng)受騙，并非不能理解。 盡管國家多次給退休企業(yè)職工加薪，但是，由于企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率偏低，企業(yè)退休職工與機關(guān)事業(yè)單位退休人員工資待遇依然差距很大，企業(yè)編制高級工程師退休待遇不及機關(guān)事業(yè)編制的工勤人員的情況依然存在。老有所養(yǎng)是人的基本權(quán)利，也是公共服務(wù)的基本內(nèi)容。老人上訪的事例再一次提醒有關(guān)部門，推進(jìn)收入分配改革，推進(jìn)養(yǎng)老金并軌，保障公民平等養(yǎng)老的權(quán)利，公眾熱切期盼，也勢在必行。（福建日報） |
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