經(jīng)過3年時間的籌備，江蘇于今年底正式開啟了聘任制公務員試點。江蘇省人社廳發(fā)布了9家單位面向全國公開招聘11名聘任制公務員的公告，雙方將簽合同、上社保，首批聘期為3-5年，績效考核不合格可被解聘。給技術人才開出年薪13萬起步，最高30萬，在人才市場上以及浙江義烏等其他已試點聘任制公務員的地區(qū)來說，這樣的待遇并不算高。（12月19日《現(xiàn)代快報》）

當這一事件出現(xiàn)時，其招聘人員的年薪從13萬起步到最高30萬應該相當抓群眾的眼球，對于廣大群眾來講或者對于內地偏僻地區(qū)的公務員來講，更應該是議論紛紛，都覺得這樣的招聘是不是以高薪挖社會的墻角呢？事實上在這一事件中，廣大群眾不應該僅僅將眼光盯在年薪上，更應該在這一事件中關注當?shù)亟M織部門在聘任這些公務員時其工作規(guī)程是不是按相關流程走了，再者就是在選拔工作中如何做到杜絕人情關、權力關等腐敗現(xiàn)象，只有將這些腐敗行為杜絕于工作之外，這公務員試水招聘的工作才能夠唱出時代和聲來。

在這一事件中，當?shù)亟M織部門是如何做的呢？又有何看點值得百姓關注呢？在這項工作中看似年薪很高，實際上也應該符合當?shù)匦交I水平，因為所招收的崗位都是重要的崗位，管理職務。況且當?shù)毓べY與全國其他地區(qū)來講本來就是高出很多，因此招聘出現(xiàn)高薪事件并不稀奇。只是想獲得高薪，這所招之才應該是百里挑一或者是萬里挑一。面向全國，對于眾多求職者來說，不僅僅學歷要高更要拿出工作的能力來，如果這兩項缺一，就可能與這項招聘工作失之交臂，因此說哪一個人想隨便說上就上，應該是很難的。

再者就是在這一事件中所招聘的重點崗位，不僅僅要有高學歷，還要有五至十年的工作經(jīng)歷，這說明了一個問題，那就是想真正成為此次競爭中的佼佼者，在平時的工作中就要出類拔萃，只有這樣才會有更多的機會在與眾人角逐中鶴立雞群，如果沒有真本事，憑想當然就能夠在應聘中拿得頭籌基本沒機會，因此此次招聘還是相當嚴格的。

公務員招聘，群眾在關心工資的同時，更關心是不是只招入不退出呢？浙江在這項改革中恰恰是有自己的做法，那就是招聘人員有試用期，如果在試用期內不作為，或者是成績很平常，這招聘合同就要終止，新入門的公務員不再是“鐵飯碗”，也許這樣的改革才最有新意。

江蘇試水聘任制公務員，新時期改革就要與眾不同，希望在此次改革中，江蘇省組織部門真正拿出良好的責任意識來，在工作中嚴格按照相關規(guī)定去落實，對于新招聘的公務員，不僅僅要認真核實學歷，更要對其工作業(yè)績進行嚴格考核，真正在這項工作中做出嚴進嚴出，讓公務員招聘工作在實現(xiàn)新的途徑同時，更能夠打造出時代的強音來。