【此次“亮劍”想要成功，就必須改變檔案造假成本畸低的現(xiàn)狀。對造假者，不能因其數(shù)量多就搞法不責眾，不能因為情節(jié)輕就搞下不為例。對于那些缺乏誠信的干部，輕者應(yīng)終止其政治前途，重者應(yīng)開除公職，違法犯罪者則要依法嚴懲?！?/p>

根據(jù)全國統(tǒng)一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項審核，各級別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍。組織部門正式向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。據(jù)了解，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，已成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。（據(jù)新華社）

干部人事檔案記載著干部的年齡、學歷、工齡等基本信息，檔案內(nèi)容還包括介紹其業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績的文件材料。有關(guān)檔案是全面考察了解干部的重要依據(jù)，也是干部升遷路上的“身份證”。近年來，社會上各種“假證”泛濫，官場上則是干部的假“身份證”橫行，檔案造假在一些政府機關(guān)和企事業(yè)單位中幾近是“公開的秘密”。各地干部檔案造假現(xiàn)象屢屢曝光，群眾將這一現(xiàn)象總結(jié)為“官員年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”。

吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是公眾最為痛恨的腐敗。干部人事檔案造假亂象，則是近年來吏治腐敗的一種重要表現(xiàn)。以發(fā)生在山西的系統(tǒng)性、塌方式嚴重腐敗問題為例，對當?shù)囟?，吏治腐敗是最大的腐敗。這種腐敗的實質(zhì)就是靠關(guān)系、靠金錢、靠美色當官，還有就是靠身份造假當官。金道銘、杜善學、申維辰等山西的大老虎們，依靠權(quán)錢交易混得風生水起，而在當?shù)毓賵鲋懈斜姸嘀械图壒賳T，通過檔案造假來謀取官位。如，2013年4月任太原市質(zhì)量檢驗協(xié)會秘書長的王紅英，多次偽造虛假年齡、虛假身份、虛假任職經(jīng)歷，并以這種手段從一名普通公務(wù)人員一路升遷上來。

當然，檔案造假這種吏治腐敗，絕不是存在于一省一地，而是各地普遍存在，其中的“極品”，當屬河北“騙官書記”王亞麗?！耙簧硎羌佟钡耐鮼嘂?，檔案中只有性別是真的。她本是普通農(nóng)村女子，但在“貴人”們的幫助下，過關(guān)斬將一步步升至石家莊團市委副書記高位。這位曾經(jīng)的“最年輕市政協(xié)常委”，最終因職務(wù)侵占和行賄犯罪被判刑十四年。這起登峰造極的案例，生動地展示了造假分子“洗白”檔案的目的，先是騙官，然后是撈取金錢、個人待遇等各種好處。

檔案管理松懈，是干部人事檔案造假泛濫的重要原因。在許多基層部門，送點禮、吃頓飯就可疏通關(guān)鍵環(huán)節(jié)，輕松完成檔案造假。所謂“千里之堤，毀于蟻穴”。檔案管理雖然只是一項基礎(chǔ)的事務(wù)性工作，但長此以往將其視為兒戲，必將導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”。大量能力不足、條件不夠的干部，通過造假搶到“位子”、爭到“帽子”，當無德無能者成為主流時，賢良者勢必遭到冷落進而流失。此時干部選拔制度將進一步失效，官場生態(tài)也會不斷惡化。

此次組織部門向干部人事檔案造假亂象“亮劍”，是中央澄清吏治工作的一部分，此前吏治風暴已集中在裸官治理、違規(guī)破格提拔、違規(guī)入編、吃空餉等領(lǐng)域展開。此次“亮劍”想要成功，就必須改變檔案造假成本畸低的現(xiàn)狀。對造假者，不能因其數(shù)量多就搞法不責眾，不能因為情節(jié)輕就搞下不為例。對于那些缺乏誠信的干部，輕者應(yīng)終止其政治前途，重者應(yīng)開除公職，違法犯罪者則要依法嚴懲。