都說(shuō)女性能頂半邊天。在現(xiàn)在的職場(chǎng)上，女職工正發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。昨日，市人社局、市婦聯(lián)在廈門(mén)市勞動(dòng)力市場(chǎng)一樓招聘大廳舉辦“2015年春風(fēng)送崗女性專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，共有113家企業(yè)到現(xiàn)場(chǎng)招聘，共提供了15000多個(gè)就業(yè)崗位，其中女性崗位4107個(gè)，不限性別的崗位5504個(gè)。近千名求職者參加了這場(chǎng)招聘會(huì)。（3月19日海峽導(dǎo)報(bào)）

政府相關(guān)部門(mén)組織女性專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，既迎合了廣大女性的就業(yè)需求，又搭建起女性職場(chǎng)大顯身手的平臺(tái)，此舉無(wú)疑會(huì)對(duì)女性就業(yè)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

然而，從專(zhuān)場(chǎng)招聘的實(shí)際效果來(lái)看，卻是難盡如人意，出現(xiàn)了“叫好不叫座”的反差現(xiàn)象。究其因，筆者認(rèn)為促女性就業(yè)光有“專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”還不夠。

15000個(gè)招聘崗位僅有不足1000名女性應(yīng)聘，這背后難道僅僅是體現(xiàn)著“用工荒”？其實(shí)不然。一來(lái)，廣大女性，尤其是已婚女性長(zhǎng)期受制于家庭的束縛，樂(lè)做“全職太太”，敢當(dāng)賢內(nèi)助的“平常心” 逐漸消磨了“走出去”到職場(chǎng)打拼的銳氣，二來(lái)，長(zhǎng)期圍著孩子轉(zhuǎn)，圍著鍋臺(tái)轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，漸漸地喪失了曾經(jīng)有過(guò)的自身優(yōu)勢(shì)和就業(yè)技能，對(duì)于招聘崗位因缺乏自信心和“底氣”，而不敢面對(duì)。這樣的女性招聘“綜合癥”不除，即便是再多的“專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”都只能是“杯水車(chē)薪”。

女性應(yīng)聘者能走進(jìn)招聘現(xiàn)場(chǎng)，就說(shuō)明有強(qiáng)烈的求職欲望。但是，她們卻往往是以自我為中心，有的甚至怕丟面子，怕受委屈，怕苦怕累。殊不知，招聘是供求雙方的雙向選擇，求職者如果沒(méi)有良好心態(tài)，以及對(duì)職場(chǎng)環(huán)境的準(zhǔn)確判斷，往往會(huì)與就業(yè)崗位失之交臂。

由此可見(jiàn)，“專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”之前的兩項(xiàng)功課必須做好。一是就業(yè)技能培訓(xùn)，能讓更多的女性增強(qiáng)“走出去”的信心和“底氣”，力促更多的女性直面招聘崗位；二是就業(yè)指導(dǎo)，能讓?xiě)?yīng)聘者準(zhǔn)確把握職場(chǎng)導(dǎo)向和合理定位，從而，端正應(yīng)聘態(tài)度，提高就業(yè)成功率。唯有如此，“專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”才會(huì)“水到渠成”。