【節(jié)后離職潮中，哪個行業(yè)人群最活躍？在近日智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報(bào)告中，令人驚詫的是，被認(rèn)為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群。調(diào)查顯示，春節(jié)后半數(shù)白領(lǐng)都有跳槽意愿，已經(jīng)跳槽的達(dá)到了將近14%，其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務(wù)員，同比去年增加超過三成，令不少人感到驚詫?！?/p>

判斷跳槽熱不熱請用數(shù)據(jù)說話

乾羽

對于公務(wù)員跳槽熱，輿論保持著高度表達(dá)的熱度：有人認(rèn)為，公務(wù)員跳槽熱需要點(diǎn)贊，這是人們內(nèi)在“官念”的改變，有助于增加公務(wù)員隊(duì)伍的流動性，提高公務(wù)員群體的整體素質(zhì)；也有人擔(dān)心，人們會對公務(wù)員跳槽“有罪推定”，以為他們跳槽是為了洗白，或者他們跳槽是為了權(quán)力的市場化兌現(xiàn)。這兩種論述看似合理，其實(shí)都缺少實(shí)際事實(shí)的支撐，目前并沒有數(shù)據(jù)直接證明公務(wù)員跳槽已經(jīng)成為潮流，也沒有證據(jù)證明人們對公務(wù)員跳槽進(jìn)行了“有罪推定”。

調(diào)查報(bào)告里顯示“公務(wù)員”跳槽人數(shù)同比增長了三成，這個數(shù)據(jù)可以說明公務(wù)員跳槽的人數(shù)變多了，但好像還不能得出公務(wù)員跳槽已經(jīng)成為一種趨勢。這里所謂的變多，只是跟以前的情形比較；還有一種可能是以前跳槽人數(shù)太少。如果我們拿現(xiàn)有的跳槽人數(shù)與整體的公務(wù)員數(shù)量相比，這個比例可能依然偏低。而且，別忘記三成數(shù)據(jù)的構(gòu)成，還包括事業(yè)單位和其他非營利性的單位，并非全部來自公務(wù)員。所以，在沒有更全面的數(shù)據(jù)之前，很難說公務(wù)員群體出現(xiàn)跳槽熱。從準(zhǔn)確性的角度看，要想證明公務(wù)員跳槽熱，至少還需要更詳細(xì)的數(shù)據(jù)。

在沒有具體數(shù)據(jù)之前，我們可以先確定判斷公務(wù)員跳槽熱的角度是什么。對于一份職業(yè)來說，判斷有沒有出現(xiàn)跳槽熱，除了直接的數(shù)據(jù)之外，還有兩個基本角度可以采納：一、是否存在市場化的競爭；二、是否存在職業(yè)待遇的落差。人們之所以要跳槽，就是因?yàn)橛辛烁玫念A(yù)期和待遇，就是因?yàn)闊o論是否跳槽都會面臨激烈的競爭。既然競爭無處不在，更好的待遇又可以通過競爭來實(shí)現(xiàn)，那么跳槽就會成為一些行業(yè)和職業(yè)的習(xí)慣，就像房地產(chǎn)行業(yè)每到年末都會迎來一大批跳槽者。一方面，因?yàn)檫@個行業(yè)的競爭太過激烈，好的人才被各家企業(yè)覬覦；另一方面，因?yàn)檫@個行業(yè)的薪酬比較給力，人們通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)升值。

對于公務(wù)員職業(yè)來說，這兩個可以引起跳槽熱的條件卻沒有完全具備：首先，公務(wù)員內(nèi)部并不存在激烈市場競爭。2011年年初，在《公務(wù)員法》實(shí)施五周年之際，國家公務(wù)員局曾公布過一組數(shù)據(jù)，全國有600多萬公務(wù)員，五年來僅僅辭退了4778人，也就是說工作中只要沒有比較大的過失，極少有公務(wù)員會被辭退。即便是聘任制的公務(wù)員，淘汰率也是極低的。在深圳4萬多名公務(wù)員中，聘任制公務(wù)員占比近10%，在首聘3年期滿后，竟無一人解聘。

其次，公務(wù)員職位與其他職業(yè)之間并不存在明顯落差。如果不存在激烈競爭，還有一種可能會導(dǎo)致大規(guī)模跳槽，那就是這個職業(yè)太缺少保障，太缺乏吸引力。這一點(diǎn)，在公務(wù)員職位上似乎也不存在。公務(wù)員的工資看上去沒有競爭力，但是公務(wù)員的待遇、福利還是讓其他群體羨慕不已。

不管公務(wù)員跳槽熱是否屬實(shí)，公務(wù)員群體流動性強(qiáng)都是一件好事。只是，如果真的希望公務(wù)員隊(duì)伍正常流動，就應(yīng)該解決好兩個基本問題：這個職業(yè)如何去魅，如何讓其成為市場當(dāng)中的普通職業(yè)；這個職業(yè)如何充滿競爭，讓身處其中的人感受到壓力與機(jī)會。解決好這兩個關(guān)鍵問題，公務(wù)員的流動就沒有必要上綱上線地去討論、深挖。