公務員群體職業(yè)轉型成為近段時間的熱點新聞。先是國內(nèi)某著名招聘機構通過分析春節(jié)后在線投遞簡歷的大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在“金三銀四”跳槽季，公務員群體也開始了各自的轉型之路。25歲碩士畢業(yè)、入職便擔任湖北秭歸縣人社局副局長的黃艷，便是其中之一。連日來，提交了辭職報告的黃艷穿梭于長沙的大街小巷，在連續(xù)投出四份簡歷后，她已正式開始轉型。

黃艷的選擇完全屬于個人選擇。在她看來，公務員與廚子、理發(fā)師、維修工一樣，其本質屬性都是職業(yè)，她愿意當個轉型的樣本。因此，用“離職潮”來描繪公務員的職業(yè)現(xiàn)狀顯然是不正確的，但越來越多典型個案的出現(xiàn)，確實說明公務員群體正更多地從職業(yè)規(guī)劃的角度考量自己未來的發(fā)展。在過去，公務員一直被視為“鐵飯碗”，收入穩(wěn)定、福利保障到位，公務員招考長期處于超熱發(fā)燙的狀態(tài)，幾千人爭一崗位不是鮮見之事。近兩年的公考，也依然有大批的年輕人愿意進入公務員隊伍，但再也不是此前踏破門檻之況，從異乎尋常之熱回歸到正常的報考狀態(tài)，對于整個社會而言，無疑也是回歸到正常的發(fā)展路徑之上。

從本質上說，當公務員就是一種職業(yè)選擇。有的人適合按部就班、上傳下達、重復單調的工作狀態(tài)，而有的人則更追求靈活創(chuàng)意、豐富多彩、彈性自由的工作環(huán)境。公務員應該和社會上其他職業(yè)一樣，公款不亂花、收入公平、按勞分配。除此之外，也應該在整個社會的就業(yè)和擇業(yè)環(huán)境中出現(xiàn)符合規(guī)律的正常人才流動。我國經(jīng)濟近年持續(xù)發(fā)展，加上新興行業(yè)，尤其是電子商務、互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展，涌現(xiàn)出了一批財富新貴，國內(nèi)創(chuàng)業(yè)氛圍再度集聚，無疑給有創(chuàng)業(yè)想法、有沖勁、有能力的公務員搭建了個人職場的新舞臺。公務員選擇轉型，更多的是因為社會公平和發(fā)展機會在逐步增加，他們愿意發(fā)揮自我潛能、獨立個性，重新審視自己的職業(yè)選擇。以黃艷為例，她入職便是當?shù)乜h人社局副局長，學歷高、起點高。對于一個縣而言，這么年輕便是副局長崗位，而且還是一名女性，舉目四望應該都找不到太多的例子。如果安于現(xiàn)狀，她當然可以選擇繼續(xù)堅守，尤其在5年的磨合之后她已經(jīng)適應了官場生態(tài)，應對自如。而她選擇離開，自然是因為對自己的職業(yè)生涯有深思熟慮的想法。

政府機關的職能正在發(fā)生變化，公務員的職業(yè)屬性也逐漸回歸服務的本位。公務員崗位有其職業(yè)特點，懂得社會生活中的政治規(guī)矩，了解基層百姓的真實生活，以及諳熟行政管理的體制特點，這些本身就是公務員轉型的優(yōu)勢所在。黃艷就清楚認識到，她曾經(jīng)所處的政治場，讓她的感知更為敏銳，更能了解身邊人的需求，也讓她有更好的控制力。而房地產(chǎn)、金融等行業(yè)受政策影響頗大，也亟需一些熟悉政府工作流程和制度、懂政策、能與政府溝通順暢的人才。公務員轉型之路也并非想象中困難。讓有青春、有才華、富有創(chuàng)新精神的人到更需要他們的地方去，讓公務員的職業(yè)發(fā)展更趨于服務型，讓政府機構更精簡、工作更有效率，讓社會不同人才各就各位，這才是一個充滿活力的社會應有的狀態(tài)。

歸根結底，對于正常的人才流動，輿論不需要一驚一乍，更不需要作妖魔化的解讀，畢竟有進有出才是一份正常職業(yè)的正常狀態(tài)。