日前，一則“80后女副局長(zhǎng)辭職找工作”的新聞引起輿論廣泛關(guān)注，年輕公務(wù)員辭職，再度引起媒體聚焦。

據(jù)媒體報(bào)道，80后小黃自2010年碩士畢業(yè)后，通過公開招聘考上某縣人社局副局長(zhǎng)一職。如今任滿5年，她卻來了個(gè)任性的“轉(zhuǎn)身”，辭去公務(wù)員職務(wù)，自己上街找工作。對(duì)此，有人惋惜，抱著這么大一個(gè)“鐵飯碗”不要，干嗎要另尋工作？也有人質(zhì)疑，國(guó)家辛苦培養(yǎng)了5年，這樣一走了之，豈不辜負(fù)？

辭職另找工作，本是一件很尋常的事。從個(gè)人職業(yè)選擇的角度看，公務(wù)員也好，其他工作也罷，最基本的條件首先是得滿足從業(yè)者生存發(fā)展的需要。在這個(gè)邏輯上，公務(wù)員與廚師、理發(fā)師一樣，本質(zhì)屬性都是職業(yè)。因而，不論出于何種動(dòng)機(jī)，公務(wù)員辭職與企業(yè)員工辭職并無本質(zhì)上的區(qū)別，畢竟，公務(wù)員只是千千萬萬個(gè)職業(yè)中的一種選擇。

但從社會(huì)與公眾的角度來觀察，公務(wù)員又不同于其他職業(yè)。公務(wù)員是公職，手中握有公權(quán)力，為公眾服務(wù)，其工作性質(zhì)就決定了這個(gè)群體必須持有公心、更講奉獻(xiàn)，甚至某種程度上，要更少考慮個(gè)人得失?？梢赃@樣說，在你選擇當(dāng)公務(wù)員之前，首先得有心理準(zhǔn)備；作出職業(yè)選擇之后，更要練就定力，得受得住外界的誘惑。

隨著公務(wù)員制度改革推進(jìn)及就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化，年輕人的職業(yè)選擇更加多元，人們對(duì)于公務(wù)員的認(rèn)識(shí)也在經(jīng)歷一個(gè)“祛魅化”的過程。當(dāng)公務(wù)員頭上不再頂著“收入穩(wěn)定、工作清閑、福利待遇好”的光環(huán)，年輕人考量這一職業(yè)時(shí)，似乎更應(yīng)該放平心態(tài)，更深切地認(rèn)識(shí)到公務(wù)員這一職業(yè)上所蘊(yùn)含的社會(huì)責(zé)任，如此方能無悔于自己的選擇。

在公務(wù)員“祛魅”的進(jìn)程中，應(yīng)該對(duì)之一個(gè)“復(fù)魅”的過程。即通過自我革命，打破社會(huì)對(duì)公務(wù)員的負(fù)面想象，重新建立公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)榮譽(yù)感。為公眾服務(wù)的人，理應(yīng)獲得社會(huì)贊譽(yù)，這也是公務(wù)員這個(gè)職業(yè)最核心的吸引力，同時(shí)，它吸引的將是真正對(duì)公共事務(wù)心懷熱情的人。