中國醫(yī)師協(xié)會27日發(fā)布的《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》顯示，2014年的調(diào)查中，65.9%的被調(diào)查醫(yī)師對自己的收入不滿，很多醫(yī)師認為提高醫(yī)師合法收入對治理紅包、回扣，以及緩解醫(yī)患關系緊張都能起到積極作用。（中新網(wǎng) 5月27日）

醫(yī)生作為高尚職業(yè)，又是技術含量最高的職業(yè)，立法保障醫(yī)生收入之呼吁需正視，然而，立法保障醫(yī)生收入，并對醫(yī)師對自己收入不滿現(xiàn)狀加以糾偏，至少不能踏入幾個誤區(qū)：

其一，高薪到底能不能養(yǎng)醫(yī)院之廉？按照國際通行慣例來說，高薪在某些法制化程度高的國家養(yǎng)廉絕對沒有問題，因為法律跟得上，公務人員自覺程度高，監(jiān)督制約機制全部到位，這才可以令高薪養(yǎng)廉看到成果。而按照當下我國法制化程度雖然很高但上有政策下有對策的現(xiàn)實情況來看，高薪養(yǎng)廉卻成了某些地區(qū)官員公務人員謀一己之私的籌碼與手段，這樣的高薪養(yǎng)廉又有什么意義？

同樣，高薪能否養(yǎng)醫(yī)生之廉，杜絕防止醫(yī)生榨取紅包與額外的灰色收入？與公務人員高薪難以實現(xiàn)養(yǎng)廉同理，當醫(yī)療界法制化軌道尚沒有建立健全之時，空談高薪養(yǎng)醫(yī)界之廉就只是一個“要錢”的幌子。

其二，高薪到底能不能讓醫(yī)生不拿紅包或者少拿紅包？紅包、回扣、吃請、好處，哪一樣不是醫(yī)生的最愛？這就如同官員群體一樣，臺上倡廉，臺下收錢，一邊說清廉，一邊貪污腐化。而收紅包回扣，正是醫(yī)生群體的通病，即便如白皮書中所說拿到了美國版平均工資高于公務員工資的二倍到四倍，就一定能讓中國的醫(yī)生群體放下屠刀立地成佛不收紅包了嗎？試問，這些人甚至早已經(jīng)超越了白皮書中的理想狀態(tài)，他們收手了嗎？所有的貪腐者永遠人心不足蛇吞象，當醫(yī)療行業(yè)改革沒有納入法制化軌道之前，真正實現(xiàn)了四倍于公務員的工資，也不可能讓醫(yī)生不再額外“創(chuàng)收”收紅包。

其三，醫(yī)療行業(yè)不能成為高薪“獨立王國”，更不能總是自說自話哭窮叫屈。認為付出與收入不相符的更是高達95.66%。這樣的調(diào)查問卷毫無意義，如果讓任何一個行業(yè)群體作如此調(diào)查問卷，其結(jié)果幾乎都是清一色的高百分率不滿意。為什么單單收入最高端的醫(yī)生群體開始哭窮叫屈了呢？公務員群體工資高不高，不應該由公務員群體一家說了算，而醫(yī)生同理，社會人等百姓群眾是否認可了“醫(yī)生收入不高”這個說法？公務員工資事實上已經(jīng)成為一個漲薪獨立王國，醫(yī)生事實上也超過了公務員收入總量。如此漲薪“獨立王國”，高處何以勝了極寒？