近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細(xì)則。專家表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先落實(shí)帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應(yīng)，未來(lái)更需加大推動(dòng)落實(shí)企業(yè)職工帶薪休假的力度，并要加大勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度，以破解帶薪休假“落實(shí)難”問(wèn)題。（5月27日，中國(guó)新聞網(wǎng)）

早在２０年前，我國(guó)勞動(dòng)法就規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度；７年前，國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施了帶薪年假的實(shí)施細(xì)則《職工帶薪年休假條例》。然而研究顯示，近年來(lái)， 我國(guó)帶薪休假制度的落實(shí)率只有５０％左右。落實(shí)較好的主要是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，而在不少地方，為數(shù)眾多的民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)，帶薪休假依然 “難產(chǎn)”，成為員工眼中看得見(jiàn)摸不著的“畫(huà)餅”。

帶薪休假本是職工所應(yīng)當(dāng)享受到的一項(xiàng)合法福利，為何在我國(guó)卻恰似一紙空文而被束之高閣？制度的執(zhí)行不嚴(yán)無(wú)疑是主因，但是制度的執(zhí)行不嚴(yán)背后，卻透露出來(lái)了機(jī)關(guān)單位對(duì)于帶薪休假在認(rèn)識(shí)論上存在著誤區(qū)。這種誤區(qū)主要表現(xiàn)在：其一，單位領(lǐng)導(dǎo)怕因職工休假而影響單位工作的正常有序開(kāi)展；其二有些職工怕因休假而得罪領(lǐng)導(dǎo)，影響自己的事業(yè)發(fā)展甚至飯碗不保。

其實(shí)，這些都是人們對(duì)于帶薪休假的習(xí)慣性偏見(jiàn)。首先，帶薪休假不僅不影響單位工作，反而會(huì)促進(jìn)工作開(kāi)展。機(jī)器況且需要定時(shí)的檢修，更何況是人，也需要定時(shí)或者不定時(shí)的短暫休息，以更好的開(kāi)展下一步的工作。其次，作為企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，帶薪休假是自己的一項(xiàng)合法權(quán)益，理直氣壯的去努力維護(hù)，何錯(cuò)之有。

正是因?yàn)榇?，近期全?guó)各地才制定了各項(xiàng)帶薪休假的具體舉措，來(lái)破解帶薪休假難的現(xiàn)實(shí)困境。我們期待，帶薪休假不只是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中得到落實(shí)，更是要借其示范效應(yīng)，讓帶薪休假在全社會(huì)中落地開(kāi)花，讓帶薪休假?gòu)倪b不可及的“紙上福利”變?yōu)榭吹靡?jiàn)摸得著的“全民福利”。