國家統(tǒng)計局日前公布了2014年不同崗位工作人員平均工資情況。數(shù)據(jù)顯示,2014年全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元,統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林表示,由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,即少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

個人工資和整體平均工資之間有差異,不用統(tǒng)計專家來解釋,老百姓能理解這個簡單的常識?？墒?既然知道二者之間的區(qū)別,為什么還有很多人滿心糾結(jié)呢?因為,除去統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能存在誤差的因素之外,一個重要的現(xiàn)實原因是:當(dāng)前各地的收入在行業(yè)、部門、階層之間差距過大,社會收入事實上的明顯“不平均”,卻要在統(tǒng)計上體現(xiàn)為“被平均”,反差鮮明難免感慨系之。

職能部門發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)的目的,應(yīng)該是為了準確、透徹了解經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀,是為推動和改進相關(guān)工作提供客觀依據(jù)。因此,平均工資的發(fā)布,不能僅僅當(dāng)作例行公事發(fā)布一下就了事,也不能僅僅當(dāng)作體現(xiàn)發(fā)展成就的“數(shù)據(jù)秀”,深入發(fā)掘并充分利用平均收入排行榜的價值,要從推動社會發(fā)展中來實現(xiàn)。

平均收入數(shù)據(jù)的最現(xiàn)實意義,就是可以通過對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的分析、歸納、梳理,發(fā)現(xiàn)收入差距的現(xiàn)實所在,為解決收入不平等提供借鑒和參考資料。從平均收入的統(tǒng)計結(jié)果中,可以了解各地區(qū)、各行業(yè)、各社會階層的收入分布狀況,可以分析出高收入階層和低收入階層的分布狀況。各級、各地政府充分利用這些數(shù)據(jù)成果可以大有作為:可以幫助確立低收入群體增收目標,可以幫助梳理過高收入乃至暴利部門、行業(yè)并采取對策,可以幫助分析收入差距過大的社會主因,可以為縮小社會收入差距的改革舉措提供事實依據(jù)。

高度重視平均工資發(fā)布之后的信息應(yīng)用價值,把平均收入的成果用來引導(dǎo)和促進“收入平均”工作,調(diào)整和完善公平、合理、和諧的社會收入分配制度,讓“紙間”的數(shù)據(jù)變現(xiàn)為更多“指間”的鈔票,這樣觸動現(xiàn)實的統(tǒng)計和發(fā)布才對國計民生具有重要價值。