誰來當事業(yè)單位的領導？如何選拔？除了傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關機構遴選。昨晚，中辦下發(fā)《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》），明確提出這個選拔任用事業(yè)單位領導人員的最新方向。按照國家行政學院教授汪玉凱的解釋，“可以探索委托相關機構遴選”，指的是允許讓第三方代為選領導，這第三方就包括非官方的獵頭公司。（6月3日《新京報》）

如今，國內(nèi)的改革正駛?cè)搿吧钏畢^(qū)”。深化改革，不可能見物不見人，改革的深層動力是人，深化改革的癥結與核心是與領導人員有關的人事制度改革，人事制度改革可謂眾多改革最關鍵的環(huán)節(jié)之一。只有把事業(yè)單位改革解決好，才能為深化改革提供內(nèi)在動力。眾所周知，事業(yè)單位改革持續(xù)了近20年，今年是一個關鍵的時間節(jié)點。按照2011年確定的改革時間表，事業(yè)單位分類改革應在今年完成。在今年事業(yè)單位改革的關鍵節(jié)點，《規(guī)定》出臺，相當于注入了“催化劑”，有助于解決去行政化等事業(yè)單位改革的難題。

此次《規(guī)定》出臺，一個突出的看點在于“可以探索委托相關機構遴選”，可以委托獵頭公司選領導，此舉有助于事業(yè)單位去行政化。事業(yè)單位與黨政機關不同，它不是行使行政權力的機構，主要是向社會公眾提供公共服務及其產(chǎn)品，它的價值取向在于良好的專業(yè)化。因而，沒有必要把事業(yè)單位打造成具有行政級別的“衙門”，衡量事業(yè)單位領導人員的主要標準是看其專業(yè)化水平如何，定位于“行家里手”。很清楚，不懂專業(yè)或?qū)I(yè)水平差的“門外漢”擔任事業(yè)單位的領導，不利于提高其治下的事業(yè)單位向社會提供高水平的公共服務及其產(chǎn)品，難以滿足公眾日益增長的對公共服務及其產(chǎn)品的需求，將會嚴重拖“服務型政府”的后腿。不言而喻，獵頭公司以網(wǎng)羅專業(yè)人才尤其是高端專業(yè)人才為己任，在搜羅、辨識高水平專業(yè)人才方面，信息靈通，人脈豐富，獨具慧眼。在事業(yè)單位去行政化的語境下，委托獵頭公司選領導，不失為一個創(chuàng)新，能為選拔事業(yè)單位領導擴大了視野，又多了一個路徑。它與傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式等相輔相成，并行不悖，也為打破行政領導人員的“鐵飯碗”、向聘任制、任期制過渡做了不可小視的鋪墊。顯然，委托相關機構遴選事業(yè)單位領導人員值得期待，但愿及早實施，全面覆蓋。