根據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》，廣東擬規(guī)定，企業(yè)工資屬按月支付的，發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的，將被認(rèn)定為拖欠工資，面臨最高20萬元罰款。此外，廣東還擬探索建立欠薪保障基金，今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。(6月14日《新快報》)

有人認(rèn)為，發(fā)薪日不得遲于次月10日，政府之手似乎管得太寬，無以體現(xiàn)市場決定的原則。因?yàn)榘l(fā)薪雖然屬于法定要求并應(yīng)進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)范，而何時發(fā)薪則完全可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，把主動權(quán)交給企業(yè)，才能體現(xiàn)自主經(jīng)營的原則。畢竟各個企業(yè)面臨的情況千差萬別，硬性而統(tǒng)一的規(guī)定不助于構(gòu)建平衡，也會帶來集中發(fā)放的“業(yè)務(wù)擁擠”。

企業(yè)何時發(fā)薪，有沒有必要進(jìn)行統(tǒng)一的要求。從理論上講，確實(shí)沒有這種必要；然而從實(shí)際情況來說，卻又很有必要，并以此體現(xiàn)出應(yīng)有的制度善意。當(dāng)前，勞動權(quán)利的保障方面，還存在著諸多的不足，除了欠薪不發(fā)等老問題，發(fā)薪時間不確定和太隨意，其實(shí)也成了事實(shí)上的“欠薪”。用人發(fā)薪天經(jīng)地義，此項權(quán)利受到法律保護(hù)，然而當(dāng)下的語境卻是，很多企業(yè)并沒有將職工的薪水放在第一位，從而導(dǎo)致清理欠薪問題成為“全國工程”。在這種情況下，補(bǔ)強(qiáng)勞動權(quán)利而限制用人單位的權(quán)力，就需要更多具有操作性的制度。

在很多大型而正規(guī)的企業(yè)，發(fā)薪的時間十分固定并成為制度，甚至發(fā)薪日延續(xù)多年已成為一種文化。在發(fā)薪日這天，整個企業(yè)像過氣一樣氣氛熱鬧，呈現(xiàn)出一片祥和的景象。反之，若發(fā)薪日無法確定，一方面會導(dǎo)致很多職工的計劃被打破，另一方面也無以建立較為成熟的企業(yè)文化。同時，發(fā)薪日上的隨意和不確定，也說明用人單位在內(nèi)部管理上，也存在同樣的問題，這對于企業(yè)的形象并無好處。

同時，將發(fā)薪日法定化之后，給監(jiān)管帶來了極大的便利。一旦企業(yè)的發(fā)薪時間超過了法定上限，那么就意味著欠薪的成立，通過一系列的行政懲罰性措施，有助于及時發(fā)現(xiàn)隱患和預(yù)防風(fēng)險，最小程度的防止由此帶來的欠薪傷害。一直以來，欠薪問題之所以成為久治難愈的頑疾，一個根本原因就在于沒有明確發(fā)薪的時間，并將發(fā)薪日上升到法律層面，從而給欠薪帶來了極大的便利。欠薪企業(yè)完全可以利用沒有法律規(guī)定的漏洞，將月薪改為季度發(fā)，半年發(fā)或者一年發(fā)，從而有效的規(guī)避監(jiān)管，并最終導(dǎo)致了欠薪問題的產(chǎn)生。設(shè)定法定發(fā)薪日之后，企業(yè)不但要做到每月足額發(fā)放，還得在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放，大大減少了其有意欠薪的沖動。

即便企業(yè)有意欠薪，那么也頂多是“一月之失”，而不會存在先前那樣，一年甚至數(shù)年不給勞動者結(jié)清工資。在欠薪問題始終難以解決的當(dāng)下，設(shè)立法定發(fā)薪日并給予強(qiáng)制性的保障措施，體現(xiàn)了對權(quán)利的絕對尊重與保護(hù)，彰顯了極大的政策善意。正是因?yàn)榇?，才有了“表示支持的網(wǎng)友占比高達(dá)94%”的民意支持。其間所表達(dá)的權(quán)利訴求，必須得到?jīng)Q策層面的重視。

良法首先應(yīng)當(dāng)是一部善法，填平權(quán)利鴻溝和實(shí)現(xiàn)弱勢救濟(jì)，才能讓欠薪問題不再難治。有了原則性的指引之后，如何細(xì)化和落實(shí)，既是法治科學(xué)化的要求，也是治理高效化的需要。在狹隘的企業(yè)利益和勞動權(quán)益之間，顯然后者更為重要。小到一個企業(yè)，大到一個社會，若連薪水都無以及時足額發(fā)放，就無以建立成熟的市場。辯證的說，立法規(guī)定發(fā)薪時間同樣是一個市場命題，與市場決定和企業(yè)自主之間高度一致。看到了這點(diǎn)，才能對立法規(guī)定發(fā)薪時間給予高度認(rèn)同。