又到畢業(yè)季，找工作成了當(dāng)下最讓大學(xué)生和家長關(guān)注的事情。相應(yīng)的，用人單位往往會(huì)成為一些學(xué)校的座上賓。但讓人意外的是，在上周五，武漢一所高職院校的校園公益招聘會(huì)上，卻有40余家企業(yè)沒能通過校方的預(yù)審關(guān)，被“婉拒”門外無緣進(jìn)校招聘。原因是，校方認(rèn)為這些企業(yè)和機(jī)構(gòu)沒能達(dá)到他們設(shè)定的招聘標(biāo)準(zhǔn)線。（6月15日 《楚天金報(bào)》）

在公眾的印象里，校園招聘中往往都是用人單位的舞臺(tái)。在這個(gè)舞臺(tái)上，用人單位具有絕對的權(quán)威。比如，給畢業(yè)生設(shè)門檻，只有獲得英語四級、計(jì)算機(jī)二級證書，才能予以簽約。而畢業(yè)生和校方只能處于絕對的從屬地位。但讓人詫異的是，居然有學(xué)校將用人單位紅牌罰下---達(dá)不到“月薪2500元、社會(huì)保障交齊”的招聘門檻，被謝絕進(jìn)校招聘。一時(shí)間，學(xué)校該不該設(shè)立招聘門檻，成了輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。

時(shí)下，畢業(yè)生跳槽頻繁成了用人單位吐槽的焦點(diǎn)。但不容忽視的問題是，正是招聘企業(yè)的良莠不齊，造成許多學(xué)生看走了眼。比如，許多企業(yè)的人資都會(huì)說，不要看我們的起薪低，但我們的成長快（實(shí)際卻并非如此），加入我們3年就會(huì)成為部門經(jīng)理。于是，很多學(xué)生“不看眼前看長遠(yuǎn)”盲目加入，最終不得不被迫跳槽。因此，設(shè)立招聘門檻，將那些“忽悠型企業(yè)”擋在招聘會(huì)外很有必要。

具體到本次招聘而言，其實(shí)設(shè)立“月薪2500元、社會(huì)保障交齊”的招聘門檻并不高。首先，月薪2500元是毛收入，扣除社保、公積金后，只能到手2000左右，應(yīng)付租房、日常開銷都捉襟見肘?？梢?，月薪2500元是最低“保護(hù)價(jià)”，而不是對企業(yè)高要求。其次，繳納“五險(xiǎn)”是用人單位的基本義務(wù)。試問，企業(yè)連“五險(xiǎn)”都不繳納，員工還有什么權(quán)益？因此，湖北生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院設(shè)立招聘門檻并非是故意刁難企業(yè)，而是在合法保護(hù)畢業(yè)生權(quán)益。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，一直以來都是困擾整個(gè)高校的老大難問題。加之，一些學(xué)校將畢業(yè)生就業(yè)率看的過重，放寬入校招聘條件，造成許多畢業(yè)生不得不重復(fù)“勉強(qiáng)”就業(yè)—跳槽—再就業(yè)的曲線。如何讓畢業(yè)生擺脫頻繁跳槽的尷尬？無疑，設(shè)立必要招聘門檻，增加畢業(yè)生與招聘企業(yè)的匹配度是一條捷徑，值得各高校去復(fù)制、去推廣。