“你準備應聘什么崗位？你對工資的期望值是多少？你覺得你有什么優(yōu)勢？”在重慶市渝北區(qū)匯博人才市場舉行的重慶市2015年重慶第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業(yè)生大型雙選會上，至美裝飾有限公司市場部經(jīng)理鄭輝在大學畢業(yè)生小唐遞過簡歷后不斷提問。但是令其驚訝的是，小唐一言不發(fā)，唐父卻一個勁地詢問，“你們公司每個月工資多少？工作環(huán)境怎么樣？中午管不管伙食？”小唐有時候準備插上一兩句，卻被父親打斷了，他便索性玩起了手機。（7月19日重慶晚報）

在各地的人才市場招聘會上，像這種大學畢業(yè)生在父母的帶領下應聘、且由父母充當“全權代理人”的現(xiàn)象并不鮮見。時下大學生大多為獨生子女，一直在家庭的呵護和溺愛之下長大，父母的舔犢之心是可以理解的。問題是，大學畢業(yè)生均已超過十八歲，早已步入成人行列，家長應該“放飛”了。連求職這樣的事兒也由父母“承包”下來，有百害而無一利。

家長代替孩子求職，不僅會出現(xiàn)父母的要求與孩子的愿望不合拍的情況，而且不利于培養(yǎng)孩子獨立思考和獨立辦事的能力，對他們的健康成長沒有什么好處。同時，家長在人才市場對孩子求職完全包辦代替，恰恰是用人單位所忌諱的，可能會直接影響孩子求職的成功率。美裝飾有限公司市場部經(jīng)理鄭輝認為，這種與父母一起來應聘的90后，他已看過多次，這種情況下，他會加以備注，錄用機會不大。他嘆口氣說，“我不知道究竟是孩子應聘還是父母應聘，找工作的事該自己拿主意?！编嵔?jīng)理建議，父母要早一點給90后求職者“斷奶”，家長過分介入孩子的工作問題，很容易讓他人判斷孩子寵溺過度，適得其反。

時下，正值應屆大學畢業(yè)生求職季。家長私下里給孩子當當“參謀”未嘗不可，但千萬不要擔任“全權代理人”。